yillik ucretli izin hakki hk.

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan siyah
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
S

siyah

Ziyaretçi
Merhaba,

daha önce sorulmuş bir soru soruyorsam kusuruma bakmayın.

1.) 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına ilk kez hangi "tarihte" hak kazanılıyor ?

bilindiği üzere 4857 sayılı kanun 10 haziran 2003'de yürürlüğe girdi. 5 haziran 2002'de işe başlayan biri 5 haziran 2003'de 1475'e göre 12 günlük ücretli izne hak kazandığını var sayalım. bu iznini 10 hazirandan sonra kullanacak olursa yine 12 gün mü kullanacak. hukukun temel ilkelerinden birisi kanunun geriye işlemeyeceğidir ama yasalar yorum üretebileceğim kadar açık değil.

2.) 20 günlük yıllık ücretli izne hak kazanma.

örneğin 01/01/2000 tarihinde işe başlayan biri hangi tarihte 20 günlük ücretli izne hak kazanacaktır.

bu konuda Dünya Gazetesi yazarı Resul Kurt'un görüşü şöyle:
20 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olabilmek için beş yıllık çalışma süresinin dolması gerektiğinden altıncı hizmet yılınına ait olan yıllık ücretli izinde 20 günlük izin hakkı doğacaktır. tabi doğal olarak altıncı yılın izni ise yedinci yılda kullanılacaktır. yani örneğe dönersek 01/01/2007 tarihinde 20 günlük izne hak kazanacaktır.

bu konular hakkında kesin bir görüş var mı?

sorularımı okumaya ve cevaplamaya ayırdığınız zaman için teşekkür ediyorum.
 
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) 14 gündür

------1.) 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına ilk kez hangi "tarihte" hak kazanılıyor ?
Kanunun yasalaştığı dönemden sonra 14 gün kullacaktır.

------2.) 20 günlük yıllık ücretli izne hak kazanma.

------örneğin 01/01/2000 tarihinde işe başlayan biri hangi tarihte 20 günlük ücretli izne hak kazanacaktır.

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün dür.
Dolayısıyla hizmeti tamamlaması 2006 olacak ve ertesi yıl izin hakkı 20 gün olacaktır.
 
Dinçer KUM' Alıntı:
...........................
------örneğin 01/01/2000 tarihinde işe başlayan biri hangi tarihte 20 günlük ücretli izne hak kazanacaktır.

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün dür.
Dolayısıyla hizmeti tamamlaması 2006 olacak ve ertesi yıl izin hakkı 20 gün olacaktır.

selamlar

şimdi parmak hesabı yapıyoruz

başlama:01.01.2000
01.01.2001>1.yıl
01.01.2002>2.yıl
01.01.2003>3.yıl
01.01.2004>4.yıl
01.01.2005>5.yıl
01.01.2006>6.yıl

Sayın KUM

şimdi ilgili işçi 2006 yılının ertesi yılında değilde 01.01.2006'da bilemedin 02.01.2006 yıllık iznini hak etmiş olması gerekmez mi?

esasen öncelikle üstadlara böyle soru sorulmaz, sonra bendeniz size hiç bo soruyu sormamam gerek :o ama ikinci olarak ve tüm medeni cesaretimi toplayarak soruyorum.

emin miyiz :roll:

saygıyla.
 
merhaba,

işe başlama:01.01.2000
01.01.2001>1.yıl, 02.01.2001 tarihinden itibaren 14 işgünü
01.01.2002>2.yıl, 02.01.2002 tarihinden itibaren 14 işgünü
01.01.2003>3.yıl, 02.01.2003 tarihinden itibaren 14 işgünü
01.01.2004>4.yıl, 02.01.2004 tarihinden itibaren 14 işgünü
01.01.2005>5.yıl, 02.01.2005 tarihinden itibaren 14 işgünü
01.01.2006>6.yıl, 02.01.2006 tarihinden itibaren 20 işgünü

olması gerekir diye düşünüyorum.

Saygılarımla,
 
genelde 5.yıl izninin kaç gün kullandırılacağı konusu tartışılmaktadır.

İş kanununun 53.Md sinin a bendinde hizmet süresi ''
bir yıldan beş yıla kadar(beşyıl dahil) '' ibaresi kullanılırken, b bendinde '' beş yıldan fazla onbeşyıldan az'' ibaresi kullanılmaktadır.

5. hizmet yılına karşılık gelen yıllık izin ücretinin 14 işgünü üzerinden ödenmesi gerektiği görüşü daha ağır basmaktadır.

ancak iş kanununun 54.maddesinin içi yukarıdaki fıkralar ve 55.madde gükümlerine göre hesaplanacak hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. hükmüne göre, işçi yıllık ücretli iznini bir sonraki çalışma yılı içerisinde kullanabilecektir.

başka bir ifadeyle, 1.yılın izni 2 .yılda, 2.yılın izni 3.yılda, 3.yılın izni 4. yılda, 4.yılın izni 5.yılda, 5.yılın izni 6.yılda kullanılacaktır.

başka bir ifadeyle, 5 yıldan fazla bir hizmet süresine karşılık, ancak 6. yılın izninin kullanıldığı 7. yıldan itibaren 20 işgünlük ücretli izin kullanılabilecektir.[/b]
 
başka bir ifadeyle, 5 yıldan fazla bir hizmet süresine karşılık, ancak 6. yılın izninin kullanıldığı 7. yıldan itibaren 20 işgünlük ücretli izin kullanılabilecektir.[/b][/quote]

2007 yılında 20 gün izin kullanacağı görüşü bence de daha doğru.

ilk sorumla ilgili Ağustos 2003 tarihli Mükellefin Dergisi'nde Celal Orka'nın görüşünü aşağıya yazıyorum. (s188)

... "Bilindiği gibi yeni iş kanunu 10 haziran 2003 tarihinde yayınlandı ve bu tarihte yürürlüğe girdi. bu tarihten önce hak kazanılmış olup da bu tarihten önce kullanılmış izinler ile, 10 haziran 2003 tarihinden sonra hak kazanılıp da kullanılan/kullanılacak olan izinler hakkında tereddüt söz konusu değildir. tereddüt, yıllık izne 10 haziran 2003 tarihinden önce hak kazanıp da bu tarihten sonra kullananların durumundadır. bizim görüşümüze göre, kanun 10 haziran 2003 tarihinden sonra kullanılacak izinleri 2'şer gün artırdığına göre, işçi yıllık izne bu tarihten önce hak kazansa dahi, 10 haziran 2003'ten sonra kullanacağı bu iznini 12 gün değil, 14 gün olarak kullanmalıdır."

bu görüşün mantığını anlamadım. 10 haziran 2003 tarihinden önce izin kullananlara haksızlık olduğu açık değil mi? kanun nasıl buna izin verir?

yardımlarınız için teşekkürler.
 
sayın siyah

mantığını şöyle acizane izah edeyim.

hukuk da bir kural vardır. kanunlar yürürlük tarihi itibariyle geçerlidir.
şimdi. meclis alt komisyonunda tasarı olarak kabul görür. genel kurulda kabul edilir.

onayı için Cumhurbaşkanlığı Makamına gönderilir. inceleme döneminden zannediyorum 15 gün!? sonra yayınlanması için Başbakanlığa gönderilir.

bitmedi. resmi gazetede yayınlanır. yine bitmedi şöyle bir durumda var bazı yasaların yayınlanma tarihi ile yürürlük tarihi farklı olabilir.

işte bu yürürlülük tarihi itibariyle yıllık iznini hak etmiş kişi o andaki kanuni hakkı neyse onu kullanır.

şimdi ben bunun mantığını izah ettim.

bu fakir yukarıda 2006 yılının mantığını parmak hesabıyla :D , melek kardeşimiz de çizelgeyle anlattı

sizin 2007 yılında kullanmalı mantığı nedir?

neye doğru neye göre yanlış.
ya da neye göre siyah neye göre beyaz :!:


saygıyla...... :
 
Öncelikle yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması gerektiğinde hem fikiriz.
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar

Kod:
işe başlama:01.01.2000 
01.01.2001>1.yıl, 02.01.2001 tarihinden itibaren 14 işgünü 
01.01.2002>2.yıl, 02.01.2002 tarihinden itibaren 14 işgünü 
01.01.2003>3.yıl, 02.01.2003 tarihinden itibaren 14 işgünü 
01.01.2004>4.yıl, 02.01.2004 tarihinden itibaren 14 işgünü 
01.01.2005>5.yıl, 02.01.2005 tarihinden itibaren 14 işgünü  
01.01.2006>6.yıl, 02.01.2006 tarihinden itibaren 20 işgünü

01.01.2006 - 02.01.2006 tarihinde 5 yıldan fazla konuma gelmiş oluyor.Ancak yıllık iznin gelecek hizmet yıldan kullanılması gerektiğinide düşünürsek 20 gün olarak 2007 tarihinde kullanacaktır.

-----
sayın heerdem
nacizane düşüncem budur.teşekkürler.
 
Dinçer KUM' Alıntı:
Öncelikle yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması gerektiğinde hem fikiriz.

01.01.2000 işe başlama

01.01.2000----01.01.2001>>>>1. yılını 2001 de kullanacak
01.01.2001----01.01.2002>>>>2. yılını 2002 de kullanacak
01.01.2002----01.01.2003>>>>3. yılını 2003 de kullanacak
01.01.2003----01.01.2004>>>>4. yılını 2004 de kullanacak
01.01.2004----01.01.2005>>>>5. yılını 2005 de kullanacak
01.01.2005----01.01.2006>>>>6. yılını 2006 da kul-la-na-cak

sayın kum

hiç 5 sene gitmeyelim

şimdi ben sizin yanınızda 1 ocak 2000 yılında işe başladım. 01 ocak 2001 yılında yıllık iznimi hak ettim. eee. sonra yıllık iznimi ertesi yıl kullanacam.2002 de

yani işe başladım. yıllık iznimi 2 sene sonra kullanabiliyorum..

yapma hocam hak geçiyor. etme :D


hoşgörünüze sığınan kardeşiniz.

saygıyla
 
sayın Dinçer Kum ve sayın siyah,

sanırım işe başlama tarihi 01.01.2000 tarihini başa koyunca çizelge yanılgı yaratıyor. O (sıfır)'da bir rakamdır mantığıyla hareket edersek;

Kod:
a) 01.01.2000>01.01.2001>çalışılan 1.yılın izin hakedişi, 02.01.2001 tarihinden itibaren 14 işgünü 
b) 02.01.2001>01.01.2002>çalışılan 2.yılın izin hakedişi, 02.01.2002 tarihinden itibaren 14 işgünü 
c) 02.01.2002>01.01.2003>çalışılan 3.yılın izin hakedişi, 02.01.2003 tarihinden itibaren 14 işgünü 
d) 02.01.2003>01.01.2004>çalışılan 4.yılın izin hakedişi, 02.01.2004 tarihinden itibaren 14 işgünü 
e) 02.01.2004>01.01.2005>çalışılan 5.yılın izin hakedişi, 02.01.2005 tarihinden itibaren 14 işgünü  
f) 02.01.2005>01.01.2006>çalışılan 6.yılın izin hakedişi, 02.01.2006 tarihinden itibaren 20 işgünü

Kod:
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; 

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, 
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, 
Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden

yukardaki çizelge'dede görüleceği üzere (e) bendi 5 tam yıl çalışmış 6. yılın içinde bulunan bir işçi için kullandırılması gereken izindir diye düşünüyorum, buda benim nazicane :) fikrim.

Saygılarımla,
 
haklısınız sayın melek ve heerdeem 2006 yılında alması gerekiyor. parmak hesabı ile çözülebiliyormuş aslında :) teşekkürler.

"işte bu yürürlülük tarihi itibariyle yıllık iznini hak etmiş kişi o andaki kanuni hakkı neyse onu kullanır. "

siz de Celal Orka'nın görüşünü onaylamışsınız. elimde tek yazılı görüş o. şahsi görüşümü bu forumda kimseyi ilgilendirmeyeceğinden yazmıyorum. vakit ayırdığınız için teşekkürler.
konularla ilgili resmi bilgiler edinirsem burada paylaşırım.

saygılar.
 
siyah' Alıntı:
.............şahsi görüşümü bu forumda kimseyi ilgilendirmeyeceğinden yazmıyorum. vakit ayırdığınız için teşekkürler.

saygılar.

selamlar

yeri burası değil ama kısa

bir süre önce diğer bölümünde bir yusuf ocak adlı arkadaşın "teşekkürler alomaliye" adlı konusuna bir yazı yazmıştım. demiştim üstatların bir yazışmalarındam müthiş tat almıştım.diye

çünkü orda önce bilgi, sonra o bilgilerin dayanakları,kanunlar,tebliğler,muktezalar vesair. sonra. en son yorum.

şimdi dikkat edin. şu forumda yorumların yüzde kaçı kanun,tebliğ belirtiliyor.

FAKAT aynı zaman da bizler bilirkişilik de yapmıyoruz burda.

sizler görüldüğü kadarıyla sürekli yayınları da takip ediyor ve makalelerden alıntı da yapıyorsunuz.

dolasıyla lütfen araştırmalarınız sonucunda değerli kanaatlariniz paylaşın. çünkü orda emek var.

son sözüm ben yine de 2006 diyorum :D

saygıyla
 
Konunun üstadından cevap. Resul Kurt

İş Kanunu'nun 53. maddesinin (a) bendinde hizmet süresi "Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)" ibaresi kullanılırken, (b) bendinde "Beş yıldan fazla onbeş yıldan az" ibaresi kullanılmaktadır. Doğal olarak 5. yılın hangi bende girdiği konusunda anlaşmazlık olmaktadır. İş Kanunu'nun 54. maddesinin "işçi yukarıdaki fıkralar ve 55'inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır" hükmüne göre, çalışanlar yıllık ücretli iznini bir sonraki çalışma yılı içerisinde kullanabilecektir. Yani, 1. yılın izni 2. yılda, 2. yılın izni 3. yılda, 3. yılın izni 4. yılda, 4. yılın izni 5. yılda, 5. yılın izni 6. yılda kullanılacaktır. Başka bir ifadeyle, 5 yıldan fazla bir hizmet süresine karşılık, ancak 6. yılın izninin kullanıldığı 7. yıldan itibaren 20 işgünlük yıllık ücretli izin kullanılabilecektir.
 
sayın Kum

kabul.


ilk yılım
01.01.2000----01.01.2001>>>>02.01.2001 itibariyle 14 günü hak ettim

2.yıl.
01.01.2001----01.01.2002>>>>02.01.2002 itibariyle 14 günü hak ettim

3.yıl
01.01.2002----01.01.2003>>>>02.01.2003 itibariyle 14 günü hak ettim.

4.yıl
01.01.2003----01.01.2004>>>>02.01.2004 itibariyle 14 günü hak ettim

5.yıl.
01.01.2004----01.01.2005>>>>02.01.2005 itibariyle 14 günü hak ettim

6.yıl
01.01.2005----01.01.2006>>>>02.01.2006 itibariyle 20 günü hak ettim

ve yedinci yılımda yani
01.01.2006 ile 01.01.2007 arasında patron olarak takdir buyuracağınız iznimi kabul buyurmanızı makamı alilerinizden arz ederim. :cry:

:D

saygıyla
 
merhabalar

daha doğrusu iyi geceler

ya Tamer başkanım, sayın Celal hocam burdasınız.

niye yardımcı olmuyorsunuz.

sayın avukatımız da burda

hüseyin bey lütfen

kanun namına..

saygılar
 
Sayın Kum,

sanırım ikimiz de Resul Kurt'u yanlış yorumladık. dikkat ederseniz Kurt işe başladığı yılı "bir" olarak kabul ediyor. biz sıfırdan başladığımız için şaşırıyoruz. sonuçta sıfırdan başlayınca yedinci yıl 2006 oluyor :)

Saygılar
 
Arkadaşlar merhaba,

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ (3. Bölüm / Ücret)

MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunun 53. maddesi yıllık izin sürelerini belirlemiştir.

Anılan madde hükmüne göre 5 tam yıl çalışanlar 6.yıllarında 14 gün, 6 tam yıl çalışanlar 7. yıllarında 20 gün yıllık ücretli izin kullanmaya hak kazanırlar.

Veilen örnekte 01.01.2000 yılında başlamış (ne güzel işte yıl başında işe başladığı için hesap daha kolay yapılır :D )

Kod:
S.No          Çalışma Yılı      İzine Hak Kazandığı Yıl
  1                  2000                      2001
  2                  2001                      2002
  3                  2002                      2003
  4                  2003                      2004
  5                  2004                      2005
  6                  2005                      2006

Sayın heerdeem'e katılıyorum. Parmak hesabı yapmazsak başlangıç yılı(0) ile başladığından bazı arkadaşlar gibi yanılgıya düşebiliriz.

Kısacası 7.yıl olan 2006 yılında 20 gün yıllık ücreti izin kullanılır.

Saygılar.
 
Arkadaşlar bir de böyle bakalım.
Anılan madde hükmüne göre 5 tam yıl çalışanlar 6.yıllarında 14 gün, 6 tam yıl çalışanlar 7. yıllarında 20 gün yıllık ücretli izin kullanmaya hak kazanırlar.
Kod:
Verilen örnekte 01.01.2000 yılında başlamış 
S.No      Çalışma Yılı      İzine Hak Kazandığı Yıl
  1             2000                     2001     14     2000 yılının iznini kullandı
  2             2001                     2002     14     2001      "      "        "
  3             2002                     2003     14     2002      "      "        "
  4             2003                     2004     14     2003
  5             2004                     2005     14     2004
  6             2005                     2006     14     2005
  7             2006                     2007     20     2006 

dolayısıyla 2006 yılında kullanacağı izni 2007 yılında hak ettiği için 2007 yılında 20 gün izin kullanacaktır.
 
Sayın KUM,

2004 yılı sonunda (31.12.2004) yılında 5. yılını tamamlar.

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

Yukarıdaki (a) bendi uyarınca 2005 yılında (01.01.2005) tarihinden itibaren 14 gün izin kullanabilir.

2005 yılı sonunda (31.12.2005) yılında 6. yılını tamamlar.

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

6 yıl beş yıldan fazla olduğu ve 6.yılı da 2005 yılı sonunda (31.12.2005) tamamladığı için, yukarıdaki (b) bendi uyarınca 2006 yılında (01.01.2006) tarihinden itibaren 20 gün izin kullanabilir.
 
Yıllık Ücretli İzin

Merhabalar,
Yıllık ücretli izin uygulamasında konunun, kanun ve yönetmelikte açıklanmasına rağmen bazı arkadaşların y.izin sürelerinde değişik uygulama yaptığını bu forum sayesinde öğrenmiş bulunmaktayız.

Yapdığım ve kanuna uygun olduğunu inandığım uygulamam şöyledir.

İşe giriş tarihi: 01.01.2000
+ 5 yıl
01.01.2005 (01.01.2004-01.01.2005 tarihi izni 14 gün
bu tarihten sonra kullanacağı y.ücretli izinler 20 gündür).Yani bu kişi
01.01.2005-01.01.2006 yılı iznini 20 işgünü olarak kullanacaktır.
 
Üst