zirve

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI

Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
146
Merhabalar;

10.01.2004 tarihinde işbaşı yapan bir kişi 10.01.2005 tarihinde 1 yılını doldurarak yıllık izne hak kazanıyor.Ancak iznini 20.04.2005 tarihinde kullanıyor.Bir sonraki yıl izin hak ediş tarihi 10.01.2006 mı olur yoksa izne çıktığı tarih olan 20.04.2006 mı olur?

Bir de yıl içerisinde alınan rapor ve ücretsiz izinler bu süreye eklenerek izin tarihini uzatır mı?
 
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
16
İZİN

yılllık ücretli izin hakkı gırış tarihine göre belirlenir.
her sene değişip durmaz.......
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Re: İZİN

Merhaba;

Evet katılıyorum.Her sene değişip durmayan şey Yıllık İzne hak etme tarihidir. :D
Sayın Arzu yucel biraz kestirip atmış.Birazcık daha konuyu açalım.İş Kanununda;
"İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır." diye ibare geçiyor.Bu demek oluyor ki, sizin sorunuzun cevabı olarak söylersek eğer 10.01.2006'dır.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
91
YILLIK İZİN

1-Peki Yıllık izni izin tarihi dolduktan sonra 6 ay içinde izne çıkartmak zorundamıyız ?
2-Yıllık izni 2 yıl 3 yıl kullandırtmayıp 3 yıl sonra 14+14+14 gönderebilirmiyiz
3-Personeli yıllık izne göndermedik 3 yıl sonra işler yoğun yada eleman yok sana parasını verelim dedik girişten 3 yıl sonraki Örnek Haziran ayında Bordroda 14+14 izinli gösterip 14 günü Temmuzda yılık izinli göstersek bir problem olur mu ?
4-İşçi işten ayrıldı yıllık iznini kullandırtmadık parasını ödedik fakat yıllık izin parasında gelir vergisi kestik ödedik şahitler huzurunda tutanakla ödedik bu işçi işten ayrıldıktan ve işletmede parasını ödedikten sonra işçi bçlge çalışmaya veya mahkemeye gidip ben yıllık iznimi almadım derse bu şahitli tutanak geçerli olur mu ?
5-Yıllık izinde zamanaşımı 5 yıl 5 yıl geçti işçiyi işletme hiç izne göndermedi işçinin ben 5 yıl boyunca yıllık iznimi işveren kullandırtmadı deyip 4857 iş kanunun hangi maddesine göre fesh edebilir ?
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Re: YILLIK İZİN

Merhaba;

Sayın Meraklı.

1-)Eğer çalışan sayınız 100 kişinin üzerinde ise, öncelikle bir izin kurulu oluşturmanız gerekmektedir.İzin kullanma dönemleri her yılın belli dönem yada dönemlerinde olması gerekmektedir.İzine hakettiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde bu hakkını kullandırtabilirisiniz.Bu aslında tamamen işvereninin tekelindedir.Aslında Yıllık İzin Yönetmeliğinde işçinin izin talep etme imkanı olsada bunu yine işveren belirliyor.

2-)Bu 3 yıllık süre zarfında hiç kullandırtmamak tabi ki bir yanlıştır.Ama kişi bu durumdan şikayetçi değil ise, ve hala çalışıyorsa tabiki kullandırtabilirsiniz.

3-)Hayır.Yıllık izin hakkı para ile takas edilemez.Sürekli bir şekilde verilmesi mecburidir.

4-)İşçi işten ayrıldığı tarihte eğer geçmişe yönelik yıllık izin hakkı var ise, bu hakkı işveren peşin olarak ödemek zorundadır.Verdiği takdirde işçinin hiçbir şikayeti dikkate alınmaz.

5-)4857 / 24.Madde / II

İsterseniz aşağıdaki yönetmeliğide bir incelin.
http://www.alomaliye.com/yillik_ucretli_izin_yonet_030304.htm

Kolay gelsin.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
91
YILLLIK İZİN

Eğer çalışan sayınız 100 kişinin üzerinde ise, öncelikle bir izin kurulu oluşturmanız gerekmektedir Cevabı vediniz İzin kurulu nasıl oluşturuşur elinizde bir matbu örnek var mı veya noterden tasdikli bir deftermidir ?
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
5
yıllık izin

arkadaşlar
kanunda belirtilen süreler işgünü olarak mı hesaplanacak yoksa
normal gün olarak mı?
yani 14 gün mü yoksa 14 işgünü mü?
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Re: yıllık izin

araz' Alıntı:
arkadaşlar
kanunda belirtilen süreler işgünü olarak mı hesaplanacak yoksa
normal gün olarak mı?
yani 14 gün mü yoksa 14 işgünü mü?

Merhaba;

Sayın Araz iletileri okumuyormusunuz.İş Günü.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Re: YILLLIK İZİN

MERAKLI' Alıntı:
Eğer çalışan sayınız 100 kişinin üzerinde ise, öncelikle bir izin kurulu oluşturmanız gerekmektedir Cevabı vediniz İzin kurulu nasıl oluşturuşur elinizde bir matbu örnek var mı veya noterden tasdikli bir deftermidir ?

Merhaba;

Yukarıdaki linkte yönetmelikte izin kurulunun oluşturulmasıyla ilgili bilgiler mevcut.Formu istediğiniz gibi yapabilirsiniz.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
1 Haz 2005
Mesajlar
5
sn. HResources

mesajı çektikten sonra gördüm diğer iletileri,
vaktinizi boşa harcattığım için kusura bakmayın.
Bir daha herşeye baktıktan sonra soru sorarırım
siz tatlı canınızı sıkmayın sakın.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
635
Konum
bursa
Merhaba;

Sıkıldığım filan yok Sayın Araz.Sadece tatlı bir uyarıydı.Hepimiz kardeşiz.

Kolay gelsin.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
merhaba,

yıllık ücretli izin 1 yıl boyunca çalışan işçinin dinlenmesi için kıdemine göre verilen izindir.

1 yıl çalışan işçiye kıdemine göre: 1-5 yıl 14 iş günü
5-15 yıl 20 işgünü
15- + yıl 26 iş günü
ve 18 yaşından küçükler ve 50 yaşın üstündekilere de 20 işgününden az olmamak üzere yıllık ücretli izin verilir.

işgünlerini hesaplarken cumartesi çalışılıp çalışılmamasının bir önemi yoktur.çalışılmış gibi sayılır.


işçi o yıla ait yıllık ücretli izin hakkını 1 yıl içerisinde kullanmak zorunda ve işveren kullandırtmak zorundadır.

işyerinde 100 ve üzerinde işçi varsa işyerinde bir izin kurulu
oluştururulması gerekir ve yıllık izinler bu kurul tarafından takip edilir.

ii çalışmalar.
 
Üyelik
12 Haz 2005
Mesajlar
142
odemirkol' Alıntı:
Merhabalar;

10.01.2004 tarihinde işbaşı yapan bir kişi 10.01.2005 tarihinde 1 yılını doldurarak yıllık izne hak kazanıyor.Ancak iznini 20.04.2005 tarihinde kullanıyor.Bir sonraki yıl izin hak ediş tarihi 10.01.2006 mı olur yoksa izne çıktığı tarih olan 20.04.2006 mı olur?

Bir de yıl içerisinde alınan rapor ve ücretsiz izinler bu süreye eklenerek izin tarihini uzatır mı?

Yıl içinde sağlık dolayısıyla alınan raporları ödenecek günden düşersiniz ve işçi o gün kadar maaşını SSK'dan alır. Birde ücretsiz izni zaten işçi talep eder, ve eğer işveren ücretsiz izin vermişse yıllık izinden mahsup edemez.

1-5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 işgünü (Hatırlarmak istedim) :)
 
Üst