Haklı bir nedenle işverenin iş akdini sonlandırma nedenlerinden biri de zorlayıcı sebeptir. Sel, deprem, heyelan, sokağa çıkma yasağı, karantinaya alma gibi nedenlerden dolayı işçi işine gidemezse, işverene karşı iş görme borcunu yerine getiremez. İş görme borcu kusursuz imkansızlık nedeniyle ifa edilememektedir.
İşte böylesi bir durumda işveren, işçisine bir haftalık dönem için yarım ücret ödeyecektir. Eğer zorlayıcı nedenden dolayı işe gelememe bir haftalık süreyi aşarsa, diğer bir ifadeyle 8'inci günden itibaren zorlayıcı nedenin sürdüğü dönem boyunca işveren işçisi ile arasındaki iş akdini bildirimsiz olarak feshedebilir. Böylesi bir feshin sonucunda işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamakta, işçinin bir yıldan fazla çalışması söz konusu ise kıdem tazminatını ödemesi yeterli olmaktadır.
İşte böylesi bir durumda işveren, işçisine bir haftalık dönem için yarım ücret ödeyecektir. Eğer zorlayıcı nedenden dolayı işe gelememe bir haftalık süreyi aşarsa, diğer bir ifadeyle 8'inci günden itibaren zorlayıcı nedenin sürdüğü dönem boyunca işveren işçisi ile arasındaki iş akdini bildirimsiz olarak feshedebilir. Böylesi bir feshin sonucunda işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamakta, işçinin bir yıldan fazla çalışması söz konusu ise kıdem tazminatını ödemesi yeterli olmaktadır.