Zorunlu Olmadığı Halde Özürlü İşçi Çalıştıran İşverene Sağlanan Teşvikler

Üyelik
14 Ocak 2006
Mesajlar
1,029
Konum
BALIKESİR
Merhaba,
Bir konuda siz değerli üstadların fikirlerini almak istiyorum.
Bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanununun 30.maddesinin 10.fıkrasında
"Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranların üstünde özürlü ve eski hükümlü ve terör mağduru çalıştıran işverenlerin kontenjan fazlası işçiler için özürlü ve eski hükümlü çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya çalışma gücünü yüzde seksenden fazla kaybetmiş özürlüyü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre ödemeleri gereken işveren sigorta prim hisselerinin yüzde ellisini kendisi, yüzde ellisini Hazine öder."
Demektedir.
1.)İşyerinde halihazırda çalışmakta iken geçirdiği rahatsızlıklar sonucu özürlü durumuna düşen personel bu maddeden yararlandırılabilir mi?Nasıl.(işverenin yanında toplamda iki kişi çalışıyor)
2.)Bahsi geçen kişi emekli olsa ve tekrar çalışsa bu madde kapsamında teşvikten yararlandırılabilir mi?Zira SGDP inde işveren payı var.
Kolay gelsin...
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
1) Bu kişi, işkura kayıtlı özürlü ise, EVET.
2-) Hayır, Tüm sigorta kollarına tabi çalışan olması gerek.
 
Üst