Merhaba birden fazla müdürü olan Limited Şirketine dışarıdan (yabancı uyruklu) müdür atanmasında ve sonrasında atanacak yabancı uyruklu müdür için huzur hakkı tanımlanıp huzur hakkı ödenmek isteniyor. Ugulamada gerek TTK gerekse de İş kanunun açısından herhangi bir sakıncası varmıdır.?
Dışarıdan Atanacak Yabancı Uyruklu Müdür.
- Konbuyu başlatan URUM79
- Başlangıç tarihi
Herhangi bir sakinca yok. Ancak Transfer Fiyatlandirmasi ve Ortulu Sermaye acisindan dikkat edilmesi gerekir. Yani mudure gereginden fazla yuksek tutartda huzur hakki odenmesi sikinti yaratir
Üstad, Oda danışma birimi aşağıdaki gibi açıklama yapmış;
***Çalışma izni var ise Huzur hakkı ödenir.***** şeklinde
Bende sizin gibi düşünmekle beraber çalışma izni şart ise bu izin belgesini hangi kurum isteyecektir.?
Teşekkürler,
Dusuncen dogru, Yabancı uyruklu bir müdür için çalışma izni, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından verilir. Başvurular, e-Devlet üzerinden veya bakanlığın belirlediği online platformlar aracılığıyla yapılabilir.
Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanun'un 27'nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Çalışma izni alarak Türkiye'ye gelen yabancılar, giriş tarihinden itibaren en geç yirmi iş günü içinde İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurarak adres kayıt sistemine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar.