Baygınlık bir sonuçtur,bayılmanın sebebi nedir?bilmiyoruz,eğer işyerimden kaynaklanan bir sebeple bayılmış ise iş kazası sayılır,iş kazası olarak bildirmeniz de sorun teşkil etmez düşüncesindeyim,bayılan işçi hastaneye gitmiş,muayene olmuş,nasıl olsa tahlil,tetkik,röntgen vs.işlemler olmuştur,buna göre dr.hastalık yazmış ise(ki yazmış)gerek yokta denilebilir,şayet işten işyerinden kaynaklanan bayılma sözkonusu ise kesin iş kazası olarak bildirilmeli.