Devamsızlık Durumunda İhbar

[AgirSeviyorum]

Merhaba,

işçimiz 3 gün üstüste devamsızlık yaparak işe gelmedi. Biz de yasal hakkımızı kullanarak prosedüre uygun bir biçimde işten çıkışını yaptık.

Fakat işçi bizim için önemli bir konumda çalıştığından dolayı, yerine gelecek personele işleri devretmeden ayrıldığından firmamızın maddi ve manevi zarara uğrama riski var.

İşçi istifa ederken veya işveren fesih bildiriminde bulunurken bildirim sürelerine uyulmaması halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda.

Peki biz bu işçiden ihbar tazminatı talep edebilir miyiz? veya yasal olarak başka bir yaptırım hakkımız bulunuyor mu ?

 

[keremcem]

Sözleşmeyi siz devamsızlık nedeniyle feshettiyseniz, '' haklı sebeple fesih '' olsa da sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.
Çıkışı yaptıysanız, uygulayabileceğiniz herhangi başka bir yaptırım bulunmamaktadır.

 

[şeref aydemir]

Fakat işçi bizim için önemli bir konumda çalıştığından dolayı, yerine gelecek personele işleri devretmeden ayrıldığından firmamızın maddi ve manevi zarara uğrama riski var.

İş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda(örneğin Personel Yönetmeliğinde)"personelin herhangi bir şekilde işyeri/görevinden ayrılması halinde görevi ile ilgili üzerine kayıtlı bilgi belge araç-gereç,malzemeleri işverene teslim eder"şeklinde bir hüküm var ise bu hükme istinaden yazılı olarak teslim etmesini isteyebilirsiniz,yok ise de teslim etmesini isteyebilirsiniz.Tabi baştan yazılı şekilde zimmetli teslimat yapılmamış ise kendisine teslimatı yapılmayanların teslimi noktasında işveren tarafından da fesih sözkonusu olduğu için sorun çıkartabilir.

 

[mrt1980]

Sözleşmeyi siz devamsızlık nedeniyle feshettiyseniz, '' haklı sebeple fesih '' olsa da sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.
Çıkışı yaptıysanız, uygulayabileceğiniz herhangi başka bir yaptırım bulunmamaktadır.

aynı olay bizde oldu. personel önemli bir görevde çalışıyordu. ve o işi yapan tek personeldi. ihbar öneli süresini işletmeden istifasını yazdı ve hemen şirketi terk etti. şimdi ben 4857 nin 17. maddesi uyarınca ihbar süresi kadar ücret talep edebilirim. aynı zaman da duyduğum kadarıyla bizim sektörden bir firmaya geçmiş. bunun içinde 4857 nin 23. maddesini ( yeni işverenin sorumlulukları ) uygulatmayı düşünüyorum.

 

[keremcem]

Bu durumda ihbar tazminatını , dava açarak talep edebilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Uygulanabilir