A-çalışanımızın birini müdürüyle yaşadığı problemlerden dolayı işten çıkartacağız. kıdem ve ihbarını ödeyeceğiz.sgk işten çıkış nedeni için başlıkta belirttiğim 4 numaralı neden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi seçeneği uygun olur mu?.......................İş Kanunu M.18 kapsamında belirtilen sebeblerle yapılan fesihlerde uygun, aynı zamanda işci işsizlik ödeneğine de hak kazanır.
B-kıdem ve ihbarını ödediğim durumda işten çıkartma hakkımız var mıdır?.................sonuçlarına katlanmak kaydıyle her daim hakkınız var.İş den çıkarma;18 nci madde kapsamında geçerli,hukuken kabül edilebilir bir nedene dayanmalıdır.Aksi takdirde yasal haklarını ödeseniz de feshin geçersiz sebeble yapılmış olduğu sonucuna varılır ise 21 nci madde sözkonusu olur.