Daha önce benzer konular forum da paylaşıldı
-Olayımız(ölüm-evlilik)yönünden,örneğin her iki madde(46/55)bendlerinin son kısmında belirtildiği üzere,"...üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri","üç güne kadar verilecek izinler"ibaresinden,bahsekonu (evlilik-ölüm gibi)durumlara bağlı olarak,bu izinlerin verilmesinin zorunlu olduğu,
Yine bu düşüncedeyim.
Görüşlerimiz farklı olabilir,saygı duyulur.
Bahsekonu izinlerle ilgili olarak,M.46 ve M.55 de belirtilen durumlar elbette,çalışılımış gibi sayılan günlerdendir,buna itirazım yok ve olamaz.
ANCAK,"zorunluluk" noktasında,olayı sadece ve sadece bu nokta ile sınırlamak,daraltıcı yorum yapmak doğru olmaz.Geniş anlamda işcinin evlililik ve birinci derece yakının ölümü,işcinin şahsına ve çevresine ilişkin özür/mazeret niteliğinde bir durumdur.Özür niteliğindeki haklı sebeblere(yani evlilik ve ölüm hallerine )bağlı olarak,işciye bu izinlerin verilmesi gerektiği,verilmesi durumunda da bu izin sürelerinin,gerek h.tatili gerekse y.izin bakımından,(sözkonusu izinlerin önemine binaen) çalışılmış gibi sayılan hallerden sayılması hükme bağlanmış,bir nevi hayatın olağan akışı,dahası işveren karşısında daha güçsüz durumda olan işcinin korunması amacı güdülmüş,dolayısıylede bu özür durumlarına istinden (verilecek-verilmesi gereken) izin süreleri, h.tatili ve y.izin yönünden işci lehine değerlendirilmiştir.
İşcinin;
-evleneceğini önceden bildirmesi halinde,
-yakının ölümü karşısında,bildirmesine rağmen,
bu izinlerin işveren tarafından verilmemesi,verilmemesine rağmen de işcinin işe gelmemesi karşısında,işverenin yapması gereken ne olabilir?(gıcıklıkdan başka...)
Diğer tarafdan benzer bir durumuda hatırlatmak isterim.(buda ayrı bir konu diyenler olabilir)
H.tatili kanunu ve genel hükümler(6098)
dışında,İş Kanunu M.46 da "...yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat
dinlenme(hafta tatili)verilir"ibaresi ile anılan maddelerin bendlerinde belirtilen
"verilecek izinler","verilmesi gereken izinler"ibareleri arasında,en azından lafzi olarak bir fark görmüyorum.
Tekrar belirtmek isterim ki,sözkonusu durumların varlığına bağlı olarak,işcinin talep etmesi halinde, işveren tarafından bu izinlerin verilmesi zorunludur.
(bu zorunluluk bana göre %99 değil,hatta %100 dür)