Ölüm Ve Evlilik İzinlerinde Hafta Tatili
- Konbuyu başlatan aiseesk
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Daha önce benzer konular forum da paylaşıldı
-Olayımız(ölüm-evlilik)yönünden,örneğin her iki madde(46/55)bendlerinin son kısmında belirtildiği üzere,"...üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri","üç güne kadar verilecek izinler"ibaresinden,bahsekonu (evlilik-ölüm gibi)durumlara bağlı olarak,bu izinlerin verilmesinin zorunlu olduğu,
-İzin verilmese de,işcinin (haklı nedenin varlığı sebebiyle)devamsızlığından bahsedilemeyeceği,
-Bu iznlere ilişkin ücretin ödenmesi noktasında,açık hüküm olmamakla beraber,işci lehine hüküm kurmanın isabetsiz olmayacağı,
-Esasen bu izinlerin ücretinin ödenip/ödenmeyeceği noktasına ilişkin,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki Pers.Yönetmeliğinde hüküm bulunması veya yazılı olmasa da işyeri uygulamasının olması/bulunması halinde ihtilaf doğmayacağı,bu vesileyle işverenin vijdanı ile cüzdanı arasında kalmayacağı,
düşüncesindeyim.
-Olayımız(ölüm-evlilik)yönünden,örneğin her iki madde(46/55)bendlerinin son kısmında belirtildiği üzere,"...üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri","üç güne kadar verilecek izinler"ibaresinden,bahsekonu (evlilik-ölüm gibi)durumlara bağlı olarak,bu izinlerin verilmesinin zorunlu olduğu,
-İzin verilmese de,işcinin (haklı nedenin varlığı sebebiyle)devamsızlığından bahsedilemeyeceği,
-Bu iznlere ilişkin ücretin ödenmesi noktasında,açık hüküm olmamakla beraber,işci lehine hüküm kurmanın isabetsiz olmayacağı,
-Esasen bu izinlerin ücretinin ödenip/ödenmeyeceği noktasına ilişkin,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki Pers.Yönetmeliğinde hüküm bulunması veya yazılı olmasa da işyeri uygulamasının olması/bulunması halinde ihtilaf doğmayacağı,bu vesileyle işverenin vijdanı ile cüzdanı arasında kalmayacağı,
düşüncesindeyim.
İş kanunu 46. md hafta tatili ücretini, 55 md yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan halleri açıklamaktadır. Bu maddelerin içeriğinden izin verme zorunluluğu vardır denilemez. Yıllık izin haricinde izin verme zorunluluğu ile ilgili bir madde yoktur.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Yine bu düşüncedeyim.
Görüşlerimiz farklı olabilir,saygı duyulur.
Bahsekonu izinlerle ilgili olarak,M.46 ve M.55 de belirtilen durumlar elbette,çalışılımış gibi sayılan günlerdendir,buna itirazım yok ve olamaz.
ANCAK,"zorunluluk" noktasında,olayı sadece ve sadece bu nokta ile sınırlamak,daraltıcı yorum yapmak doğru olmaz.Geniş anlamda işcinin evlililik ve birinci derece yakının ölümü,işcinin şahsına ve çevresine ilişkin özür/mazeret niteliğinde bir durumdur.Özür niteliğindeki haklı sebeblere(yani evlilik ve ölüm hallerine )bağlı olarak,işciye bu izinlerin verilmesi gerektiği,verilmesi durumunda da bu izin sürelerinin,gerek h.tatili gerekse y.izin bakımından,(sözkonusu izinlerin önemine binaen) çalışılmış gibi sayılan hallerden sayılması hükme bağlanmış,bir nevi hayatın olağan akışı,dahası işveren karşısında daha güçsüz durumda olan işcinin korunması amacı güdülmüş,dolayısıylede bu özür durumlarına istinden (verilecek-verilmesi gereken) izin süreleri, h.tatili ve y.izin yönünden işci lehine değerlendirilmiştir.
İşcinin;
-evleneceğini önceden bildirmesi halinde,
-yakının ölümü karşısında,bildirmesine rağmen,
bu izinlerin işveren tarafından verilmemesi,verilmemesine rağmen de işcinin işe gelmemesi karşısında,işverenin yapması gereken ne olabilir?(gıcıklıkdan başka...)
Diğer tarafdan benzer bir durumuda hatırlatmak isterim.(buda ayrı bir konu diyenler olabilir)
H.tatili kanunu ve genel hükümler(6098)dışında,İş Kanunu M.46 da "...yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme(hafta tatili)verilir"ibaresi ile anılan maddelerin bendlerinde belirtilen"verilecek izinler","verilmesi gereken izinler"ibareleri arasında,en azından lafzi olarak bir fark görmüyorum.
Tekrar belirtmek isterim ki,sözkonusu durumların varlığına bağlı olarak,işcinin talep etmesi halinde, işveren tarafından bu izinlerin verilmesi zorunludur.
(bu zorunluluk bana göre %99 değil,hatta %100 dür)
Son düzenleme:
Bende altına imza atıyorum sayın Şeref bey.
Katılanlar olurmu bilemiyorum ama biran için yukarıda yazdıklarınızın aksi düşencesinde olduğumuzu düşünürsek,
Raporlu olma durumundada işveren isterse "hayır rapor falan tanımam çalışacaksın" diyebilir ve haklıda olabilir.
Ücretini keser, eğer gıcıklıktan kastınız uysa
Herhangi bir kanunda, mazeret izinlerinde işveren ücret ödemek zorundadır diye bir tanımlama yok sonuçta. Tutanak tutar, gelmediği günlerin ücretini keser. O tutanağa dayanarak sözleşmeyi feshederse, açılacak işe iade davasını kaybetme ihtimali %101 olmakla birlikte, işçinin o günlerin ücreti kesildi diye sözleşmeyi feshetmesi durumunda da kıdem tazminatı talebi karşılık bulmayacaktır , bulmaması gerekir bana göre.
Rapor varken çalışacaksın deme lüksü olmasa da, gelen raporu tanımam deme hakkı var sn.ferruh, bir hakem hastane raporu talep edebilir sonuçta
Kaldı ki raporlu olunan günlerle ilgili ücret bakımından SGK kanununda bir düzenleme mevcut, ama evlilik izni ücreti ile ilgili düzenleme hiç yok.Keremcem üstat, anlatmak istediğim aslında;
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
c yi kabul ediyor isek a ve b yide kabul etmemiz lazım.
Kanunda evlenme ölüm vb için izin yoktur işveren isterse verir dersek, hekim raporuda yoktur işveren isterse kabul eder demeliyiz o zaman , çünkü hepsi aynı madde içerisinde.
Söylemek istediğim buydu.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
c yi kabul ediyor isek a ve b yide kabul etmemiz lazım.
Kanunda evlenme ölüm vb için izin yoktur işveren isterse verir dersek, hekim raporuda yoktur işveren isterse kabul eder demeliyiz o zaman , çünkü hepsi aynı madde içerisinde.
Söylemek istediğim buydu.
ikisinin farkı nedir üstat; yani raporu tanımayn bir işverenin çalışacaksın deme lüksü nasıl olmuyor.
Öncelikle,
dayanılan kanun maddesi '' hafta tatili hesabında '' çlışılmış gibi kabul edilen günler, bu maddeye göre sadece hafta tatili ücretinin kazanılma şartları düzenlenmiştir. Evlilik izni verilir, ücretli verilir gibi bir düzenleme iş kanununun hiç bir yerinde yazmamaktadır. Sadece bu maddede , eğer işveren tarafından verilmişse o evlilik izni süresinin 3 günü hafta tatili ücretine hak kazanmada sayılır denmekte. Gene iş kanunun hiç bir yerinde evlilik izni 3 gündr de denmemektedir. Sadece bu madde ile 3 güne kadar olan kısmı hafta tatili ücretine hak kazanmak için çalışılmış günler gibi hesaba dahil edilir deniyor.
Yıllık ücretli izin hakkı açıkça düzenlenmiş, çalışmaz ama çalışmış gibi ücreti ödenir diyerek,
hafta tatili-genel tatiller açıkça belirlenmiş, çalışmadan o günün ücreti ödenir, çalışılırsa +1 günlük ücret daha ödenir diyerek;
a ve b yi kabul edeceksek, raporlu olunan günler için de işverenin ücreti ödemesi zorunluluğunu kabul etmek gerekir o zaman, çünkü raporlu olunan süreler için de aynı maddeye göre çalışılmış gibi kabul edilir deniliyor.
Benim işyerim örneğin evlilik izni olarak 5 gün veriyor, ama kanunun o maddesine göre o 5 günün sadece 3 günlük kısmı , hafta tatili ücreti için hesaba katılır diyor, bu maddeye dayanarak, hayır efendim 3 günden fazla evlilik izni veremezsiniz , çünkü kanun 3 gün evlilik izni veriyor denebilir mi?
( Duyar gibiyim, kanunda düzenlenen en az süredir , dilerse işveren fazlasını verebilir seslerini, ama bir de yıllık izin gibi, ücretsiz izin gibi düzenlemelerde olduğu gibi, evlenmede x gündür vefatta y gündür yazan ir madde gösterin, aynı noktada buluşalım
)Saygılarımla
Son düzenleme:
C bendi; işveren tarafından verilen izinlerden bahsetmektedir. Dolayısı ile kanun koyucu B bendini boşuna koymuştur, çünkü b bendindeki iznide işveren vermektedir. O takdirde genel olarak söylersek bütün izinler işveren tarafından verilmektedir.
Fakat izinler bakımından şöyle bir liste yapabilirmiyiz.
1- kanunlarla işçiye verilmesi gereken mecburi izinler
2- işçinin elinde olmayan sebeplerden ve işçinin isteğine bakılmaksızın verilen izinler
3- İşçinin mazereti ve isteği üzerine verilen izinler.
1. madde, örneğin ihbar süresince verilen 2 saatlik iş arama izni, hafta tatili, sizinde belirttiğiniz yıllık izinler
2. madde, örneğin hekim raporu ile verilen istirahat
3. madde, bunların dışında kalan diğer izinler.
(Aklıma gelenler bunlar, maddelerdeki izinlere ilaveler olabilir.)
evlilik ve ölüm izinleri 3. maddeye giriyorsa ayrıca isim isim ve gün gün İlgili kanun maddesinde belirtilmesinin sebebi ne olabilir, yoksa bunları 1. maddeye dahil etmemizmi gerekir. (Bana göre evet 1. madde içinde olan izinlerdir)
5 günlük evlenme izninin sadece 3 günü çalışılmış gibi kabul edilir, kalan 2 günü işveren tarafından verilen diğer izinler olarak kabul görmeside (Bana göre) mümkün değildir. Aynı durum ölüm izinleri içinde geçerlidir.