Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan Sonrasında Yeniden Başlayan Personelin Yıllık İzin Süresi

Üyelik
15 Ağu 2013
Mesajlar
2
Konum
istanbul
arkadaşlar merhaba,

bir soru var ve çözemiyorum yardımcı olursanız sevinirim

20.01.2005-15.06.2007 tarihleri arasındaki çalışması askerlik nedeniyle sona ermiş bir çalışan , 20.05.2008 tarihinde tekrar aynı işyerine işe girmiştir, bu çalışan 20 günlük iznini hangi tarihte hakedecektir ( gün/ay / yıl ) olarak
acil yardımlarınızı rica ederim
 
Askerlik nedeniyle çıkış işleminde kıdem tazminatı ödediyseniz kişinin kıdemi sıfırlanır ve yeniden işe girişlerde kıdem süresi yeniden başlar.
20.05.2009
20.05.2010
20.05.2011 14 GÜN YILLIK İZİN HAKEDİŞİ
20.05.2012
20.05.2013

20.05.2014 20 GÜN YILLIK İZİN HAKEDİŞİ
 
İzin süresi ilk işe giriş itibari ile çalıştığı her tam yıla göre bulunur.

20/5/2006 1.izin hakkı
20/5/2007 2.izin hakkı
21/5/2007-15/06/2007 arası 26 gün + 339 gün (20/5/2008 girişi sonrası) 23/04/2009 3. izin hakkı
24/4/2009 4. izin hakkı
24/4/2010 5. izin hakkı
24/4/2011 6. izin hakkı (20 gün izin hakkı kazandı.)
...
24/4/2014 8. izin hakkı (20 gün)
 
Askerlik nedeniyle çıkış işleminde kıdem tazminatı ödediyseniz kişinin kıdemi sıfırlanır ve yeniden işe girişlerde kıdem süresi yeniden başlar.
20.05.2009
20.05.2010
20.05.2011 14 GÜN YILLIK İZİN HAKEDİŞİ
20.05.2012
20.05.2013

20.05.2014 20 GÜN YILLIK İZİN HAKEDİŞİ

Evet bu yaklaşım doğrudur.
 
Sn Keremcem,


Yargıtayın bu konuda yerleşmiş birçok kararı var . Diyor ki eğer tazminatını ayrılarak ayrılmış ise bütün haklarını sıfırlamıştır.
Ben buna katılmıyorum, özellikle izin hakkı konusunda yasada çok açık madde var. Ayrnı işyerinde , veya aynı işverene ait işyelerinde, veya kamuda yapılan çalışmalar birleşir diyor.
Ancak benim hiç anlam veremediğim şekilde Yüksek mahkeme kıdem ödenirse herşey sıfırlanmıştır görüşünü benimsiyor.
 
Üst