08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?

[andydufresne]

Merhabalar,

Şirketimizde halihazırda 09:00-18:00 saatleri arasında, günde toplamda 1,5 saat ara dinlenmesi (1 saat yemek+ 30 dk. çay sigara molası) verilerek hafta içi 5 gün olacak şekilde çalışılıyor. (Cumartesi ve Pazar tatil)

Bu düzeni; 08:00-18:00 olarak değiştirmek istiyoruz. Çalışma günü ise yine hafta içi 5 gün ve ara dinlenmesi de yine günde 1,5 saat olarak devam edecek.

Kişilere bu yeni çalışma düzenini yazılı olarak tebliğ etsek ve bu düzeni fiili olarak uygulamaya koyup riayet edilmesini talep etsek sıkıntı yaşayabileceğimiz herhangi bir konu var mıdır ?

Ve bu düzende kişilere herhangi bir ek ücret ödememize lüzum var mıdır ?

Tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum.

 

[semih_]

Sn. andydufresne

Sektör ne iş kanuna göre işçinin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı işler var.

 

[keremcem]

5 gün 7,5 saat çalışma ile haftalık çalışma süresi 37,5 saat olarak uygulamakta iken,
5 gün 8,5 saat olarak haftalık çalışma süresini 42,5 saate çıkartmak istiyorsunuz,
37,5 saatlik çalışma süresi kazanılmış hak durumunda ve bu değişiklik , kabul etmeyen için çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak sözleşme feshine imkan tanır.

Bunun dışında artan çalışma süresi nedeniyle elbette 45 saatin altında kalan ama 37,5 saatin üzerinde kalan fazla süreli çalışmalar nedeniyle %25 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.

 

[mulayim]

merhaba;
kullanıcı adı çok güzel seçim, anlamlı.

Öncelikle eski yere yeni adet getirmek büyük huzursuzluk yaratacaktır. işbaşı saatini öne çektiğiniz gibi çıkış saatini de öne çekseniz sorun yaratmaz ama bu şekilde sorun yaratacaktır. Sabahları ulaşım sorunları da çıkacaktır. Bunları da dikkate alın. Haftalık 45 saati aşmadığınız, öğle tatili ve ara dinlenmeleri de kanuna göre ayarlarsanız sorun olmaz. Bunu herkese bir liste halinde tebliğ edebilirsiniz.

Sonuç olarak bu değişiklikler motivasyon ve personel performans düşüklüğüne yolaçabilir. Eğer iş akışında üretimde yada hizmet sunumunda sıkıntı yoksa böyle bir değişikliğe gitmeye karar vermeden önce artı ve eksilerini analiz edip, sonuca göre bir karar alırsanız, daha iyi olur.

Kolay gelsin

 

[andydufresne]

Sn. andydufresne

Sektör ne iş kanuna göre işçinin 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı işler var.

Belirtmeyi unutmuşum, kusura bakmayın. Bahsekonu firma 4857 Sayılı İş Kanununa tabi çalışan bir yazılım firması.

 

[andydufresne]

5 gün 7,5 saat çalışma ile haftalık çalışma süresi 37,5 saat olarak uygulamakta iken,
5 gün 8,5 saat olarak haftalık çalışma süresini 42,5 saate çıkartmak istiyorsunuz,
37,5 saatlik çalışma süresi kazanılmış hak durumunda ve bu değişiklik , kabul etmeyen için çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak sözleşme feshine imkan tanır.

Bunun dışında artan çalışma süresi nedeniyle elbette 45 saatin altında kalan ama 37,5 saatin üzerinde kalan fazla süreli çalışmalar nedeniyle %25 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.

Aynı kanaatteyim ama muhtemel farklı görüşler sebebiyle danılmak istedim. Teşekkürler.

 

[andydufresne]

merhaba;
kullanıcı adı çok güzel seçim, anlamlı.

Öncelikle eski yere yeni adet getirmek büyük huzursuzluk yaratacaktır. işbaşı saatini öne çektiğiniz gibi çıkış saatini de öne çekseniz sorun yaratmaz ama bu şekilde sorun yaratacaktır. Sabahları ulaşım sorunları da çıkacaktır. Bunları da dikkate alın. Haftalık 45 saati aşmadığınız, öğle tatili ve ara dinlenmeleri de kanuna göre ayarlarsanız sorun olmaz. Bunu herkese bir liste halinde tebliğ edebilirsiniz.

Sonuç olarak bu değişiklikler motivasyon ve personel performans düşüklüğüne yolaçabilir. Eğer iş akışında üretimde yada hizmet sunumunda sıkıntı yoksa böyle bir değişikliğe gitmeye karar vermeden önce artı ve eksilerini analiz edip, sonuca göre bir karar alırsanız, daha iyi olur.

Kolay gelsin

Cevabınız için teşekkürler.