Merhabalar,
Şirketimizde halihazırda 09:00-18:00 saatleri arasında, günde toplamda 1,5 saat ara dinlenmesi (1 saat yemek+ 30 dk. çay sigara molası) verilerek hafta içi 5 gün olacak şekilde çalışılıyor. (Cumartesi ve Pazar tatil)
Bu düzeni; 08:00-18:00 olarak değiştirmek istiyoruz. Çalışma günü ise yine hafta içi 5 gün ve ara dinlenmesi de yine günde 1,5 saat olarak devam edecek.
Kişilere bu yeni çalışma düzenini yazılı olarak tebliğ etsek ve bu düzeni fiili olarak uygulamaya koyup riayet edilmesini talep etsek sıkıntı yaşayabileceğimiz herhangi bir konu var mıdır ?
Ve bu düzende kişilere herhangi bir ek ücret ödememize lüzum var mıdır ?
Tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum.
Şirketimizde halihazırda 09:00-18:00 saatleri arasında, günde toplamda 1,5 saat ara dinlenmesi (1 saat yemek+ 30 dk. çay sigara molası) verilerek hafta içi 5 gün olacak şekilde çalışılıyor. (Cumartesi ve Pazar tatil)
Bu düzeni; 08:00-18:00 olarak değiştirmek istiyoruz. Çalışma günü ise yine hafta içi 5 gün ve ara dinlenmesi de yine günde 1,5 saat olarak devam edecek.
Kişilere bu yeni çalışma düzenini yazılı olarak tebliğ etsek ve bu düzeni fiili olarak uygulamaya koyup riayet edilmesini talep etsek sıkıntı yaşayabileceğimiz herhangi bir konu var mıdır ?
Ve bu düzende kişilere herhangi bir ek ücret ödememize lüzum var mıdır ?
Tecrübelerinizi paylaşabilirseniz çok memnun olurum.