Merhabalar,
Emsal bir durum bulamadım ve sizin de fikirlerinizi almak istedim.
2008 yılından bugüne görev yapan bir bayan çalışan 30.04.2015 tarihi itibarıyla işverenin istifa etmek istediğini bildiriyor. İşveren de çalışanından ihbar süresini kullanarak ayrılabileceğini belirtiyor ve 30 Nisan itibarıyla kişinin ihbar süresi (56 günlük) başlıyor.
Çalışan şu anda ihbar süresi içinde ve bir evlilik yapıyor. Böyle bir durumda kıdem tazminatı almayı hak eder mi ?
Emsal bir durum bulamadım ve sizin de fikirlerinizi almak istedim.
2008 yılından bugüne görev yapan bir bayan çalışan 30.04.2015 tarihi itibarıyla işverenin istifa etmek istediğini bildiriyor. İşveren de çalışanından ihbar süresini kullanarak ayrılabileceğini belirtiyor ve 30 Nisan itibarıyla kişinin ihbar süresi (56 günlük) başlıyor.
Çalışan şu anda ihbar süresi içinde ve bir evlilik yapıyor. Böyle bir durumda kıdem tazminatı almayı hak eder mi ?