Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.
Şimdi yine bir personelimiz de aynı şekilde talepte bulundu fakat olup uygun görülmediği için
ödeme yapılmayacağını kendisine bildirdik.
Geçen seneki yaptığımız işlem tüm şirket çalışanları için bir hak doğurmuş mudur?
Bu durum adamına göre muameleye mi girer (çalışanlara eşit davranma ilkesine aykırı mı olur) ?
Bununla ilgili bir davaya şahit olan var mi?
Şu an eski çalışanımız şirkete dava açma aşamasında(avukatı avukatımızla görüşmek için randevu talep etti) sonuç çalışan lehine
olabilir mi?
Şimdi yine bir personelimiz de aynı şekilde talepte bulundu fakat olup uygun görülmediği için
ödeme yapılmayacağını kendisine bildirdik.
Geçen seneki yaptığımız işlem tüm şirket çalışanları için bir hak doğurmuş mudur?
Bu durum adamına göre muameleye mi girer (çalışanlara eşit davranma ilkesine aykırı mı olur) ?
Bununla ilgili bir davaya şahit olan var mi?
Şu an eski çalışanımız şirkete dava açma aşamasında(avukatı avukatımızla görüşmek için randevu talep etti) sonuç çalışan lehine
olabilir mi?