zirve

Çalışanlara Eşit Davranma İlkesine Aykırı mı ?

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.

Şimdi yine bir personelimiz de aynı şekilde talepte bulundu fakat olup uygun görülmediği için
ödeme yapılmayacağını kendisine bildirdik.

Geçen seneki yaptığımız işlem tüm şirket çalışanları için bir hak doğurmuş mudur?

Bu durum adamına göre muameleye mi girer (çalışanlara eşit davranma ilkesine aykırı mı olur) ?

Bununla ilgili bir davaya şahit olan var mi?

Şu an eski çalışanımız şirkete dava açma aşamasında(avukatı avukatımızla görüşmek için randevu talep etti) sonuç çalışan lehine
olabilir mi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
İstifa edenin kidem tazminati hakki olmaz. Daha onceki tazminat odeme olayinda isveren feshi olarak gerceklestiyse olay, her ayrilmak isteyeni isverene tazminat odemeye mahkum birakabilecek bir dava sonucu cikamaz. En fazla avukatinizin çayini icmis olurlar.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Sn.Keremcem çalışanın çıkışı işveren feshiyle değil istifa nedeniyle yapılmış olup buna rağmen kıdem tazminatı ödenmiştir.Zaten çıkış işlemi işveren feshiyle olsaydı herhangi bir sorun olmayacaktı.Avukat da bundan dolayı görüşmek istiyormuş.Avukatın elinde tazminat ödediğimiz personelin istifa dilekçesi,ibraname ve kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu bulunmakta imiş.(tabi ki fotokopileri)
 
Son düzenleme:

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
Tabii personelin verdiği dilekçe başka birinin elinde değilse, işveren çıkarmış olarak işlem yapmanız ve o dilekçeyi yok etmeniz durumunda.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
İstifa dilekçesi verene kıdem t. adı altında nasıl ödeme yaptınız? Yaptığınız ödemeden tüm vergi ve sigorta kesintilerini yaparak ilgili beyan/bildirimlerde bulundunuz mu?
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Tabii personelin verdiği dilekçe başka birinin elinde değilse, işveren çıkarmış olarak işlem yapmanız ve o dilekçeyi yok etmeniz durumunda.

çalışanın çıkışı işveren feshiyle değil istifa nedeniyle yapılmış olup buna rağmen kıdem tazminatı ödenmiştir.Zaten çıkış işlemi işveren feshiyle olsaydı herhangi bir sorun olmayacaktı.Avukat da bundan dolayı görüşmek istiyormuş.Avukatın elinde tazminat ödediğimiz personelin istifa dilekçesi,ibraname ve kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu bulunmakta imiş.(tabi ki fotokopileri)
 
Son düzenleme:
Üyelik
9 Tem 2013
Mesajlar
134
Konum
es es
Maliye açısından şöyle bir sıkıntı olabilir: İstifa etmiş kişiye ödeme yapmışsınız ama kanuni olarak hak kazanmamış. Bu sebeple kıdem tazminatı hesaplaması yaparken ödediğiniz tutarın brüt rakamı KKEG'dir. KKEG olarak işlemi yaptıysanız sıkıntı olacak bir durum yok. Kanunen ne şekilde tazminat alınabilir açık yazılı. İstifa ile çıkan birine (haklı sebepi yoksa) tazminat ödenmez. Hatta siz işçiye ihbar tazminatı ödemesi için bildirimde bulunun...
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
Neden kkeg? kıdem t. hak etmediği halde ödeniyorsa bu artık prim/ikramiye olarak değerlendirilir. Soru sahibi tüm kesintileri yaptığına göre ikramiye olarak ödendiği ve bunun diğer çalışanlar için emsal olamayacağı söylenebilir.
 
Üyelik
9 Tem 2013
Mesajlar
134
Konum
es es
Kanunen kabul edilebilmesi için yapılan ödemenin kanuna uygun olması gerekir. Kesintilerini derken sadece damga vergisi kıdem tazminatında kesiliyor... Prim/ikramiye olarak değerlendirmeyi hangi kritere göre yaptınız anlayamadım. Dikkatli okursanız 'Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.' Bu işlem 04 kod ile yapılsaydı sıkıntı yoktu. 03 kodla yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler KKEG olarak değerlendirilir.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Kanunen kabul edilebilmesi için yapılan ödemenin kanuna uygun olması gerekir. Kesintilerini derken sadece damga vergisi kıdem tazminatında kesiliyor... Prim/ikramiye olarak değerlendirmeyi hangi kritere göre yaptınız anlayamadım. Dikkatli okursanız 'Geçen sene istifa eden bir personelimiz istifa mektubunda "uygun görülmesi halinde kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi" diye talepte bulunmuş ve yönetim de uygun bulup ödemeyi yapmıştır.' Bu işlem 04 kod ile yapılsaydı sıkıntı yoktu. 03 kodla yapılan çıkışlarda kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler KKEG olarak değerlendirilir.

çıkış 03 kod ile yapıldı kkeg olarak da muhasebeleştirildi.

bununla ilgili bir problemimiz yok sıkıntımız bundan sonraki taleplerde izleyeceğimiz yol ile ilgili.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Yok böyle bir uygulamamız, sözleşmeyi siz haklı bir sebep olmaksızın feshediyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Yasal olarak ta bunu yapabilmemiz mümkün olmadığından bu isteğinizi yerine getiremiyoruz diyip kapatabilirsiniz.
 
Üyelik
9 Tem 2013
Mesajlar
134
Konum
es es
çıkış 03 kod ile yapıldı kkeg olarak da muhasebeleştirildi.

bununla ilgili bir problemimiz yok sıkıntımız bundan sonraki taleplerde izleyeceğimiz yol ile ilgili.

Sizin şirket yönetiminin verdiği karar yüksek yargı kararı mı emsal teşkil etsin arkadaş :)? Dava açarlarsa siz şirket olarak önceki personelin kıdem t. almaya kanunen hakkı yoktu bizde iyi niyetine istidaden durum değerlendirmesi yaparak talebini olumlu karşıladık. Kıdem tazminatını ödedik. Yapılan işlem kanuna uygun olmadığından KKEG olarak işlemi defterimize yansıttık işte size evrak bilgi. Kanunen istifa eden birisi haklı bir sebep sunmadan kıdem tazminatı alamayacağından ve dava açan şahısın iyi niyetten yoksun olduğunu bildiğimizden talebini karşılamadık dersiniz. Aynı şekilde dava açan kişinin talep yazısına da bu yönde cevap yazarsınız. Hiç bir surette bu duruma benzer sizden istifa etmiş birisi kıdem tazminatı alamaz.
 
Üyelik
21 Kas 2006
Mesajlar
7
Konum
İSTANBUL
Bir işçiye; ister sadece hak ettiği tutar kadar, ister hak ettiğinin üzerinde (hak ettiği kısmın stopaja tabi tutulması şartıyla) ya da hiç hak etmese dahi yine kıdem tazminatı adı altında ( tamamının stopaja tabi tutulması şartıyla) bir ödemede bulunulmuşsa, bu tutarın (stopajlananlarda stopaj tutarı da dahil) gelir veya kurumlar vergisi matrahından indirilmesi yani vergisel açıdan kabul edilir gider yazılması mümkündür. (GVK md. 40/1) MEHMET MAÇ-YMM, Alıntı yapılmıştır.

 
Üyelik
9 Tem 2013
Mesajlar
134
Konum
es es
Bir işçiye; ister sadece hak ettiği tutar kadar, ister hak ettiğinin üzerinde (hak ettiği kısmın stopaja tabi tutulması şartıyla) ya da hiç hak etmese dahi yine kıdem tazminatı adı altında ( tamamının stopaja tabi tutulması şartıyla) bir ödemede bulunulmuşsa, bu tutarın (stopajlananlarda stopaj tutarı da dahil) gelir veya kurumlar vergisi matrahından indirilmesi yani vergisel açıdan kabul edilir gider yazılması mümkündür. (GVK md. 40/1) MEHMET MAÇ-YMM, Alıntı yapılmıştır.


Sayın sbarak,
Alıntınız konumuzla ilgili kıdem tazminatını ücret olarak değerlendirerek yapılmış. Konuyu açan arkadaş kıdem tazminatı olarak ödediklerini söylemiş. Arada fark var. Damga vergisi kesmiş ödemiş. Bu durumda Brüt rakam KKEG' dir. Stopaja tabi tutulursa bu ücret olur tabiki tartışmaya gerek yok.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,267
Konum
Manisa
Zaten kıdem t. hak etmeyen birine yapılan ödemeden gv ve sgk primleri kesintisi yapılmadan ödeme yapılamaz. Adı ister kıdem t. olsun ister başka bir isim verin yasal olarak hak etmiyor ise sadece dv keserek ödeme yapılamaz.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Yok böyle bir uygulamamız, sözleşmeyi siz haklı bir sebep olmaksızın feshediyorsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Yasal olarak ta bunu yapabilmemiz mümkün olmadığından bu isteğinizi yerine getiremiyoruz diyip kapatabilirsiniz.

sayın keremcem böyle bir uygulamamız var ama adamına göre muamele yapıldığı için konuyu tartışmaya açmak istedim.

yukarıda da yazdığım gibi geçen sene ödeme yapıldı ve yapıldığına dair evraklar işçinin avukatının elinde.karşı tarafa "böyle bir uygulamamız yok" demek gibi bir

ihtimalimiz yok.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Herkese yapiyoruz bunu şeklinde bir uygulama degil herhalde bu öyle değil mi?
Daha önce kendi ayrilan birine kidem tazminati tutari kadar ödeme yaptiniz diye, herkese ayni şeyi yapma zorunluluğunuz yok, zaten yasal olarak ta kendi istegiyle ayrilana kidem tazminati odeyemezsiniz. Karşı tatafin avukati da sizi yasal olmayan bir sey yapmaya zorlayamaz.
Eğer daha onceki olayda, calisanin istifasi ve yaptiginiz ödemeyi kidem tazminati olarak yapip sadece damga vergisi kesintisi yaparak vergi zaiyatina sebep olduysaniz
Elindeki belgeler en fazla vergi dairesine şikayet ederse gelir vergisi kesintisi yapmadiginiz icin islem yapmasina imkan taniyabilir.
Düşündükleri gibi, başka istifa edene odediysen buna da odemek zorundasin kidem tazminatini seklinde bir karar cikartamaz mahkemeden.
 

mrc

Üyelik
22 Şub 2011
Mesajlar
464
Konum
a
Herkese yapiyoruz bunu şeklinde bir uygulama degil herhalde bu öyle değil mi?
Daha önce kendi ayrilan birine kidem tazminati tutari kadar ödeme yaptiniz diye, herkese ayni şeyi yapma zorunluluğunuz yok, zaten yasal olarak ta kendi istegiyle ayrilana kidem tazminati odeyemezsiniz. Karşı tatafin avukati da sizi yasal olmayan bir sey yapmaya zorlayamaz.
Eğer daha onceki olayda, calisanin istifasi ve yaptiginiz ödemeyi kidem tazminati olarak yapip sadece damga vergisi kesintisi yaparak vergi zaiyatina sebep olduysaniz
Elindeki belgeler en fazla vergi dairesine şikayet ederse gelir vergisi kesintisi yapmadiginiz icin islem yapmasina imkan taniyabilir.
Düşündükleri gibi, başka istifa edene odediysen buna da odemek zorundasin kidem tazminatini seklinde bir karar cikartamaz mahkemeden.

son zamanlarda çok fazla mahkemeye giden çalışanımız oldu ve tamamına yakını da açtığı davayı kazandı.o yüzden daha hassas davranmaya başladık ve anlaşma yoluna mı gitsek diye düşündük ama gerek yokmuş anladığım kadarıyla konunun çalışanlara eşit davranma ilkesi ile bir ilgisi yok.dava açmasında da bir sakınca yok o zaman.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Haklı sebebi olmaksızın istifa edip sonrasında kıdem tazminatı ödenmediği için dava açacaksa ve bunu bir avukatla birlikte yapacaksa, bırakın açsın.
Sizin de kaderinizde dava kazanmak varmış demek ki :)
 
Son düzenleme:
Üst