Değerli Grup üyeleri,
işyerinde geçmiş aylarda 2 gün üst üste devamsızlık yapan bir personelin işverenin yasal hakkı olmasına rağmen iş akdi feshedilmemiş olup savunma alınarak ihtar verilmiştir. aynı personel bu kez bu ay (farklı bir ayda) devamsızlık yapmış olup savunması alınmıştır. iş akdinin fesihi gündeme geldiğinden, iş kanunu kıdemsiz ve ihbarsız (25.mad.) dayanılarak fesih etme imkanı verir mi? görüşlerinizi ve değerlendirmelerinizi rica ederim.
iyi çalışmalar
işyerinde geçmiş aylarda 2 gün üst üste devamsızlık yapan bir personelin işverenin yasal hakkı olmasına rağmen iş akdi feshedilmemiş olup savunma alınarak ihtar verilmiştir. aynı personel bu kez bu ay (farklı bir ayda) devamsızlık yapmış olup savunması alınmıştır. iş akdinin fesihi gündeme geldiğinden, iş kanunu kıdemsiz ve ihbarsız (25.mad.) dayanılarak fesih etme imkanı verir mi? görüşlerinizi ve değerlendirmelerinizi rica ederim.
iyi çalışmalar