merhabalar .
yaklaşık olarak 2 yıldır bir firmada çalışmaktayım.bundan 1 ay kadar önce rahatsızlığımdan ötürü rapor almak durumunda kaldım.
ve dinlenmek için ailemin yanına gittim. ama ben yokken mesai arkadaşıma iş yeri müdürümüz dolaylı olarak bana hakaret dolu sözler sarfetmiş.
geldiğimde ise kendisiyle görüşmeye gittiğimde bana böyle bir hakkım olmadığını rapor almak için dahi kendisinden izin almam gerektiğini uygun görürse izin vereceğini söyledi.
şimdi ise ısrarla benim istifa etmemi mesai arkadaşıma söyleyip duruyor. yerime çalıştırılmak üzere 13.06.2016 tarihinde yeni bir eleman alınacak. şimdi bu süreçten sonra izlemem gereken yollar nelerdir.
ve bu ay sonu senelik izne çıkmayı planlıyorum ama şöyle ki şirket devletmiş gibi 1 hafta sizin senelik izinleriniz o kanun bize işlemiyor deyip personeli 1 haftaya talim bırakıyor.
ben yasal olarak senelik iznimin 14 gün olduğunu ve tamamını kullanmak istediğimi belirten bir dilekçe vermeyi düşünüyorum. her hangi bir yasal yaptırımları söz konusu mu bunu öğrenmek istiyorum. işveren işleri bahane edip bana belirlediğim tarihler arasında izin kullandırtmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi.? ve bu insanlar benimle çalışmak istemediklerini ve çıkışımı vermedikleri için işçi mahkemesine gitsem ne gibi sonuçlar elde edebilirim.
şikayette bulunacağım bir diğer hususlar ise hileli maaş ödenekleri.
stopaj kaçırdıkları senelerce süregiden bir olay. asgari ücret + fark şeklinde elden teslim maaş sistemi uygulanıyor. ve mesai saatleri 11 saat üzerinden hesaplanıyor.
yaklaşık 1 haftadır ne yapacağım konusunda çok kararsızım.
tazminatımı vermemek için psikolojik yaptırımda bulunuyorlar. yerime eleman alınacak olması mahkemede şirketin benimle ilgili yaptırımları ile alakalı delil sayılabilir mi ?
yaklaşık olarak 2 yıldır bir firmada çalışmaktayım.bundan 1 ay kadar önce rahatsızlığımdan ötürü rapor almak durumunda kaldım.
ve dinlenmek için ailemin yanına gittim. ama ben yokken mesai arkadaşıma iş yeri müdürümüz dolaylı olarak bana hakaret dolu sözler sarfetmiş.
geldiğimde ise kendisiyle görüşmeye gittiğimde bana böyle bir hakkım olmadığını rapor almak için dahi kendisinden izin almam gerektiğini uygun görürse izin vereceğini söyledi.
şimdi ise ısrarla benim istifa etmemi mesai arkadaşıma söyleyip duruyor. yerime çalıştırılmak üzere 13.06.2016 tarihinde yeni bir eleman alınacak. şimdi bu süreçten sonra izlemem gereken yollar nelerdir.
ve bu ay sonu senelik izne çıkmayı planlıyorum ama şöyle ki şirket devletmiş gibi 1 hafta sizin senelik izinleriniz o kanun bize işlemiyor deyip personeli 1 haftaya talim bırakıyor.
ben yasal olarak senelik iznimin 14 gün olduğunu ve tamamını kullanmak istediğimi belirten bir dilekçe vermeyi düşünüyorum. her hangi bir yasal yaptırımları söz konusu mu bunu öğrenmek istiyorum. işveren işleri bahane edip bana belirlediğim tarihler arasında izin kullandırtmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi.? ve bu insanlar benimle çalışmak istemediklerini ve çıkışımı vermedikleri için işçi mahkemesine gitsem ne gibi sonuçlar elde edebilirim.
şikayette bulunacağım bir diğer hususlar ise hileli maaş ödenekleri.
stopaj kaçırdıkları senelerce süregiden bir olay. asgari ücret + fark şeklinde elden teslim maaş sistemi uygulanıyor. ve mesai saatleri 11 saat üzerinden hesaplanıyor.
yaklaşık 1 haftadır ne yapacağım konusunda çok kararsızım.
tazminatımı vermemek için psikolojik yaptırımda bulunuyorlar. yerime eleman alınacak olması mahkemede şirketin benimle ilgili yaptırımları ile alakalı delil sayılabilir mi ?