Günaydın ;
Üretimin de olduğu bir tekstil fabrikasında yeni kararla idari kadronun iş saatleri değişmiştir. 9 - 18 çalışılan bu iş yerinde idari bölüm 8,30 - 18,30 olarak saat düzenlemesi yapılmış olup cumartesi çalışmayacaktır. Bu uygulamadan muhasebe, satınalma,planlama,pazarlamacılar,insan kaynakları,üretim müdürü ve üretimde yer alan usta başları yararlanmaktadır. Sevkıyat müdürü idari kadroda yer almasına karşın bu uygulamaya dahil edilmemiştir. İtiraz ettiğinde ''yeniliklere ayak uyduramayan çıkar, bir karar alındı buna uymak zorundasın'' denilmiştir. Bu hakkı elde etmek için sevkıyat amiri sizce nasıl bir yol izlemeli ? İşveren bu sebeple çıkarabilir mi ?
Üretimin de olduğu bir tekstil fabrikasında yeni kararla idari kadronun iş saatleri değişmiştir. 9 - 18 çalışılan bu iş yerinde idari bölüm 8,30 - 18,30 olarak saat düzenlemesi yapılmış olup cumartesi çalışmayacaktır. Bu uygulamadan muhasebe, satınalma,planlama,pazarlamacılar,insan kaynakları,üretim müdürü ve üretimde yer alan usta başları yararlanmaktadır. Sevkıyat müdürü idari kadroda yer almasına karşın bu uygulamaya dahil edilmemiştir. İtiraz ettiğinde ''yeniliklere ayak uyduramayan çıkar, bir karar alındı buna uymak zorundasın'' denilmiştir. Bu hakkı elde etmek için sevkıyat amiri sizce nasıl bir yol izlemeli ? İşveren bu sebeple çıkarabilir mi ?