zirve

Yeniliklere Ayak Uyduramayan Çıkar mı ?

Üyelik
11 Eyl 2014
Mesajlar
27
Konum
bursa
Günaydın ;

Üretimin de olduğu bir tekstil fabrikasında yeni kararla idari kadronun iş saatleri değişmiştir. 9 - 18 çalışılan bu iş yerinde idari bölüm 8,30 - 18,30 olarak saat düzenlemesi yapılmış olup cumartesi çalışmayacaktır. Bu uygulamadan muhasebe, satınalma,planlama,pazarlamacılar,insan kaynakları,üretim müdürü ve üretimde yer alan usta başları yararlanmaktadır. Sevkıyat müdürü idari kadroda yer almasına karşın bu uygulamaya dahil edilmemiştir. İtiraz ettiğinde ''yeniliklere ayak uyduramayan çıkar, bir karar alındı buna uymak zorundasın'' denilmiştir. Bu hakkı elde etmek için sevkıyat amiri sizce nasıl bir yol izlemeli ? İşveren bu sebeple çıkarabilir mi ?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Çalışma düzenini kurmak, çalışma sürelerini saatlerini yasal sınırlar içinde düzenlemek işverenin yönetim hakkına girmektedir.
Cumartesi günleri de sevkiyat yapılıyorsa , doğal olarak sevkiyat sorumlusunun da o esnada işyerinde bulunması normal olandır.
Çalışma saatlerine uymayan çalışanın da sözleşmesi elbette feshedilebilir.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
Günaydın ;

Üretimin de olduğu bir tekstil fabrikasında yeni kararla idari kadronun iş saatleri değişmiştir. 9 - 18 çalışılan bu iş yerinde idari bölüm 8,30 - 18,30 olarak saat düzenlemesi yapılmış olup cumartesi çalışmayacaktır. Bu uygulamadan muhasebe, satınalma,planlama,pazarlamacılar,insan kaynakları,üretim müdürü ve üretimde yer alan usta başları yararlanmaktadır. Sevkıyat müdürü idari kadroda yer almasına karşın bu uygulamaya dahil edilmemiştir. İtiraz ettiğinde ''yeniliklere ayak uyduramayan çıkar, bir karar alındı buna uymak zorundasın'' denilmiştir. Bu hakkı elde etmek için sevkıyat amiri sizce nasıl bir yol izlemeli ? İşveren bu sebeple çıkarabilir mi ?

Mesai düzenindeki esaslı değişiklik sevkiyat amiri ve üretimde çalışanlar için uygulanmıyor ama usta başı ve diğer idari personel için mesailer 8.30-18.30 olarak revize ediliyor. Buraya kadar mutabık mıyız?
Eğer böyleyse; hadi beyaz yaka anlaşılabilir fakat üretim yapan personelin başında kim duruyor?
 
Üyelik
11 Eyl 2014
Mesajlar
27
Konum
bursa
Çalışma düzenini kurmak, çalışma sürelerini saatlerini yasal sınırlar içinde düzenlemek işverenin yönetim hakkına girmektedir.
Cumartesi günleri de sevkiyat yapılıyorsa , doğal olarak sevkiyat sorumlusunun da o esnada işyerinde bulunması normal olandır.
Çalışma saatlerine uymayan çalışanın da sözleşmesi elbette feshedilebilir.

Evet haklısınız beyaz yakanın çalışma saatleri farklı olabilir ama üretimdeki usta başları buna dahil ediliyorsa ve cumartesi 09-15,00 çalışacaksa sevkıyat amiri burada kafam karışıyor. O zaman neden sevkıyat amiri idari personel olarak görünüyor o haklardan yararlanamayacaksa.
 
Üyelik
11 Eyl 2014
Mesajlar
27
Konum
bursa
Mesai düzenindeki esaslı değişiklik sevkiyat amiri ve üretimde çalışanlar için uygulanmıyor ama usta başı ve diğer idari personel için mesailer 8.30-18.30 olarak revize ediliyor. Buraya kadar mutabık mıyız?
Eğer böyleyse; hadi beyaz yaka anlaşılabilir fakat üretim yapan personelin başında kim duruyor?

Bende aynı konuyu anlayamıyorum. Üretim personeli kendi çalışacak .
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
İlk mesajda verilen bilgiden anladığım,
zaten cumartesi günü de çalışma olan bir işyerindesiniz.
üretim personeli ve bazı diğer ofis çalışanları için cumartesi işyerine getirme- yemek vs masraflarıda düşürecek bir tedbir alınmış. Tüm işletme için çalışma saatlerinde yapılan bir değişiklik yok.
Esaslı değişiklikten bahsedilecekse ancak günlük çalışma sürelerinin uzamasından etkilenen çalışanlar için esaslı değişikten bahsedilebilir.
Mevcut düzende çalışmasına devam eden personel için değişen bir şey yok. O nedenle çalışma saatleri değiştirilmemiş , eskisi gibi devam etmekte olan sevkiyat sorumlusu için bir esaslı değişiklikten yada haksız uygulamadan bahsetmek mümkün değildir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Çalışma düzenini kurmak, çalışma sürelerini saatlerini yasal sınırlar içinde düzenlemek işverenin yönetim hakkına girmektedir.
Cumartesi günleri de sevkiyat yapılıyorsa , doğal olarak sevkiyat sorumlusunun da o esnada işyerinde bulunması normal olandır.
Çalışma saatlerine uymayan çalışanın da sözleşmesi elbette feshedilebilir.
Katılıyorum.
 
Üyelik
11 Eyl 2014
Mesajlar
27
Konum
bursa
Cevaplarınız için çok teşekkür ederim . Söz konusu olan iş yerinde çalışmıyorum açıkçası bilmek istediğim bu uygulamanın iş kanundaki yeriydi.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
İşletmenin,işyerinin veya işi gereklerinden kaynaklanan bu işletmesel karar,işyeri,işletme içi nedenlere dayanmakta,bu kararın alınması mümkün,(yargısal denetimi de yapılamaz)önemli olan çalışma koşulları(ve eşitlik ilkesi) açısından işci aleyhine bir durumun doğmamasıdır ki,her iki yönden de sorun görmüyorum.
 

Benzer konular

Üst