merhaba, daha önce firma avukatımızla beraber hazırladığımız ve personellere imzalattığımız sözleşmelerden bahsetmek istiyorum.
ilk işe girişlerde belirli süreli iş sözleşmesini karşılıklı imza altına alıyoruz ve 2 aylık bir süre koyuyoruz. daha çok deneme amaçlı kullanılıyor.
2 ay içinde (süresi bitmese de) taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isterse ihbar öneli söz konusu olmuyor. yalnızca hak ettiği ücret, prim, fazla mesai vs. ödeniyor.
2 ay dolduktan sonra belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattırıyoruz.
burada hata mı yapıyorum diye düşünmeye başladım, belirli süreli değil de, deneme süreli iş sözleşmesi mi hazırlamalıydım?
süresinden önce feshettiğim, fakat sadece fiilen çalıştığı günlerin ücretini ödediğim personellerim oldu. aynı şekilde istifa edenler için de uyguladık.
avukata birkaç kez sorduğumda uygulamanın doğru olduğunu beyan etti ama sizlerin fikirlerini almak isterim.
ilk işe girişlerde belirli süreli iş sözleşmesini karşılıklı imza altına alıyoruz ve 2 aylık bir süre koyuyoruz. daha çok deneme amaçlı kullanılıyor.
2 ay içinde (süresi bitmese de) taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isterse ihbar öneli söz konusu olmuyor. yalnızca hak ettiği ücret, prim, fazla mesai vs. ödeniyor.
2 ay dolduktan sonra belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattırıyoruz.
burada hata mı yapıyorum diye düşünmeye başladım, belirli süreli değil de, deneme süreli iş sözleşmesi mi hazırlamalıydım?
süresinden önce feshettiğim, fakat sadece fiilen çalıştığı günlerin ücretini ödediğim personellerim oldu. aynı şekilde istifa edenler için de uyguladık.
avukata birkaç kez sorduğumda uygulamanın doğru olduğunu beyan etti ama sizlerin fikirlerini almak isterim.