zirve

2 Aylık Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Üyelik
25 Nis 2008
Mesajlar
258
merhaba, daha önce firma avukatımızla beraber hazırladığımız ve personellere imzalattığımız sözleşmelerden bahsetmek istiyorum.
ilk işe girişlerde belirli süreli iş sözleşmesini karşılıklı imza altına alıyoruz ve 2 aylık bir süre koyuyoruz. daha çok deneme amaçlı kullanılıyor.
2 ay içinde (süresi bitmese de) taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek isterse ihbar öneli söz konusu olmuyor. yalnızca hak ettiği ücret, prim, fazla mesai vs. ödeniyor.
2 ay dolduktan sonra belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattırıyoruz.
burada hata mı yapıyorum diye düşünmeye başladım, belirli süreli değil de, deneme süreli iş sözleşmesi mi hazırlamalıydım?
süresinden önce feshettiğim, fakat sadece fiilen çalıştığı günlerin ücretini ödediğim personellerim oldu. aynı şekilde istifa edenler için de uyguladık.
avukata birkaç kez sorduğumda uygulamanın doğru olduğunu beyan etti ama sizlerin fikirlerini almak isterim.
 

thex

Katkı Sunan Üye
Üyelik
26 Ocak 2015
Mesajlar
167
Konum
Düzce
deneme süresi koymak ve 2 ay içinde fesih olursa ihbar önelini ortadan kaldırmak amaçlı yapıyoruz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi olsa (ki oluyor) bu sürede işçi/işveren birbirini değerlendirse, eğer anlaşamıyorlarsa ihbar süresiyle uğraşmadan iş akdi fesh edilse, şartlar uygunsa sözleşme kaldığı yerden devam etse...
Bu şekilde zaten amaçladığınız şeyler gerçekleşmiş oluyor sanırım.

Benim anladığım ek olarak evrak yükü çıkarıyorsunuz kendinize.
Sözleşmeyi tekrar yenilediğinizde zaten işçi baştan beri sizinle çalışıyor olmayacak mı?
 
Üyelik
25 Nis 2008
Mesajlar
258
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi olsa (ki oluyor) bu sürede işçi/işveren birbirini değerlendirse, eğer anlaşamıyorlarsa ihbar süresiyle uğraşmadan iş akdi fesh edilse, şartlar uygunsa sözleşme kaldığı yerden devam etse...
Bu şekilde zaten amaçladığınız şeyler gerçekleşmiş oluyor sanırım.

Benim anladığım ek olarak evrak yükü çıkarıyorsunuz kendinize.
Sözleşmeyi tekrar yenilediğinizde zaten işçi baştan beri sizinle çalışıyor olmayacak mı?

ilginize teşekkür ederim. uygulamamda bir hata var mı onu öğrenmeye çalışıyorum.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Sn. Şule;

'' [h=4]MADDE 11[/h]İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''

Eğer yapmakta olunan iş bir süre sonra bitecek bir iş değilse, zaten o tür bir iş için belirli süreli sözleşme yapmış olsanız da, bir ihtilaf durumunda o sözleşmeler en başından beri belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresini 2 ay olarak tanımlayabilirsiniz, deneme süreli belirsiz süreli sözleşme ile çalışıldığında, taraflar deneme süresi içinde herhangi bir sebep belirtme ve ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur.
 
Üyelik
25 Nis 2008
Mesajlar
258
Sn. Şule;

'' [h=4]MADDE 11[/h]İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''

Eğer yapmakta olunan iş bir süre sonra bitecek bir iş değilse, zaten o tür bir iş için belirli süreli sözleşme yapmış olsanız da, bir ihtilaf durumunda o sözleşmeler en başından beri belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresini 2 ay olarak tanımlayabilirsiniz, deneme süreli belirsiz süreli sözleşme ile çalışıldığında, taraflar deneme süresi içinde herhangi bir sebep belirtme ve ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur.

çok teşekkür ederim sn keremcem. mümkünse bir sorum daha olacak.yukarıda bahsettiğim konu haricinde 2 ay sonunda bitecek bir iş vardı ve bazı personellere bu bağlamda
süresi 2 ayla kısıtlı belirli süreli iş sözleşmesi imzalattım. sanırım iş sözleşme sonunda bitmeyecek ve personeller bir süre daha çalışmaya devam edecek.
bu durumda belirli süreli iş sözleşmelerini yenileyebilir miyim? ne kadar süre koyma hakkım var ve süreden önce iş bittiği için feshedersem sonuç ne olur?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Belirli süreli ilk sözleşmeyi de ekleyerek yeni bir ek sözleşme düzenleyebilir ve bitim tarihi olarak ta İŞ BİTİMİ şeklinde belirtebilirsiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,765
Konum
ankara
merhaba, daha önce firma avukatımızla beraber hazırladığımız ve personellere imzalattığımız sözleşmelerden bahsetmek istiyorum.
ilk işe girişlerde belirli süreli iş sözleşmesini karşılıklı imza altına alıyoruz ve 2 aylık bir süre koyuyoruz. daha çok deneme amaçlı kullanılıyor.
Burada sadece 2 aylık (belirli süreli)sözleşme yapmış oluyorsunuz,bu noktada deneme süresinin varlığından bahsedemeyiz,sözleşmede ayrıca deneme süresi kaydı olmalıdır.
Doğrusu sn.keremcemin dediği gibi zaten "deneme süreli belirsiz süreli sözleşme ile çalışıldığında,taraflar deneme süresi içinde herhangi sebeb belirtme ve ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur"
bu itibarla ikinci bir emek zaman kaybı olmadan başlangıçta bu işlemi tamamlamış olursunuz.
İkinci sorunuzda yine sn.Keremcem beye katılıyorum,ancak bir den fazla sözleşmeleri yenilememeniz de fayda var.
 
Üyelik
25 Nis 2008
Mesajlar
258
Burada sadece 2 aylık (belirli süreli)sözleşme yapmış oluyorsunuz,bu noktada deneme süresinin varlığından bahsedemeyiz,sözleşmede ayrıca deneme süresi kaydı olmalıdır.
Doğrusu sn.keremcemin dediği gibi zaten "deneme süreli belirsiz süreli sözleşme ile çalışıldığında,taraflar deneme süresi içinde herhangi sebeb belirtme ve ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur"
bu itibarla ikinci bir emek zaman kaybı olmadan başlangıçta bu işlemi tamamlamış olursunuz.
İkinci sorunuzda yine sn.Keremcem beye katılıyorum,ancak bir den fazla sözleşmeleri yenilememeniz de fayda var.

çok teşekkür ederim sn şeref aydemir.
 
Üst