uyumsoft

Çalışma Saati Hk.

K

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
416
Konum
istanbul
Merhaba,

Saatlik ücretle çalışan bir iş yeriyiz. Haftalık Çalışma saatimizi 6 gün, günlük 7,5 saat olarak yapmaktaydık. Yeni sisteme geçerek çalışma saatini 5 gün , günlük 9 saat olarak uygulamaya başladık. Şimdi biz mart ayını hesapladığımızda 237 saatlik bir ücret ödeyeceğiz. Günlük 7,5 saatten hesapladığımızda ise 232,5 saat yapmaktadır. Biz buradaki 4,5 saatlik kısmı fazla mesai mi olarak bildirmeliyiz? Bir taraftan da baktığımda normal çalışma yapmış oluyorlar, sadece haftalar kaydığı için bu şekilde ki gibi saatler ortaya çıkıyor. Sizce ne yapmalıyım?
 
kadirdiloglu' Alıntı:
Merhaba,

Saatlik ücretle çalışan bir iş yeriyiz. Haftalık Çalışma saatimizi 6 gün, günlük 7,5 saat olarak yapmaktaydık. Yeni sisteme geçerek çalışma saatini 5 gün , günlük 9 saat olarak uygulamaya başladık. Şimdi biz mart ayını hesapladığımızda 237 saatlik bir ücret ödeyeceğiz. Günlük 7,5 saatten hesapladığımızda ise 232,5 saat yapmaktadır. Biz buradaki 4,5 saatlik kısmı fazla mesai mi olarak bildirmeliyiz? Bir taraftan da baktığımda normal çalışma yapmış oluyorlar, sadece haftalar kaydığı için bu şekilde ki gibi saatler ortaya çıkıyor. Sizce ne yapmalıyım?
Genişletmek için tıkla ...
Merhaba
A- FAZLA MESAİYE ESAS ÜCRET
İşyerinde birim saat ücret sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai hesabına esas ücretleri, hizmet akdi ile belirlenmiş olan brüt saat ücretidir. İşçilerin haftada 45 saat ya da 40 saat çalışmalarının bir önemi bulunmamaktadır.
Örnek-1: Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 4 hafta tatili (Pazar) varsa, 26x7,5=195 saat çalışma karşılığı ücret ile 4x7,5=30 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 195+30=225 saatlik ücret alacaktır.
Örnek-2: Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 5 hafta tatili (Pazar) varsa, 25x7,5=187,5 Saat çalışma karşılığı ücret ile 5x7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 187,5+37,5=225 saatlik ücret alacaktır.
Örnek-3: Haftada 45 saat çalışan işçi, 31 Çeken bir ay içerisinde 5 hafta tatili (Pazar) varsa, 26x7,5=195 Saat normal çalışma karşılığı ücret ile 5x7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam: 195 + 37,5= 232,5 saatlik ücret alacaktır. Sigortalı aylık kazanç bildiriminde 30 günden fazla prim gün sayısı gösterilmesi 5510 sayılı Kanun’a göre mümkün olmadığından, 31 çeken aylarda 30 günlük prim kazanç miktarı tutarı 232,5 saatlik ücret seviyesinde olacaktır.
 
Aylık 225 saat çalışmayı aşıyorsanız bunun üzerindeki saatleri fazla mesai olarak ödemeniz gerekiyor.

Eğer ödemek istemiyorsanız işçilerle saatlik değilde aylık çalışma üzerinden sözleşme yapıp sabit bir ücret belirleyip her ay onu ödemeniz gerekiyor.
 
İş Kanununa göre, hafta tatili ister bir gün olsun, isterse iki gün olsun haftalık fiili çalışma toplamı 45 saattir. Fazlası mesaiye tabidir. İş Kanununa göre Aylık çalışma max.45 saat/7 gün ×31 gün =aylık 200 saattir. Bunun karşılığında 30 gün sgk primi yatırmak gerekmektedir.
 
keremcem' Alıntı:
45 saat /6 gun = 7.5 saat gunluk calisma.
7,5 saat x 30 gun = 225 saattir o hesap.
Genişletmek için tıkla ...
hafta tatilini dikkate alarak 45 saati 6 güne bölerken neden aylığa çevirirken 30 gün? 30 günden hesaplarsanız hafta tatili nerede?
***/***
denkleştirme yapılmıyor ise her hafta kendi içinde değerlendirilir ve haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında o hafta f.mesai oluşur, aylık çalışma süresine göre hesaplanmaz.
 
Bu olaya ilişkin fazla mesai noktasında;
a-6x7.5=45 saat,hafta tatili 1 gün
b-5x9=45 saat,hafta tatili 1 gün,cumartesi(ücreti çalışmaksızın ödenen)akdi tatil günü
fazla çalışma, denkleştirme durumu yok ise olayımızda ki gibi normal durumda, haftalık çalışma sürelerine bağlı,bu noktada doğrudan aylık çalışma süresi baz alınmamalı,
olayımızda(5x9 çalışma şeklinde) haftalık çalışma süresini aşan çalışma süresi var mı,yok,
yok ise buna göre 31 gün olan aylarda(225+)7.5 saati,fazla çalışma olarak değerlendirmek yerine,bu 7.5 saatin karşılığı ücret ve prim miktarını,dolayısıyla 31 günlük toplamı,30 a bölerek sonuca gitesek daha uygun olmaz mı?
 
1. Her işyeri için 45 saat geçerli değildir. Eğer işyerinde 45 saatten daha az bir çalışma süresi (iş kanununa göre çalışma saatlerinin belirlenmesi ve duyurulması zorunluluktur.) var ise işyeri haftalık çalışma saati ile 45 saat arası fazla sürelerle çalışma olup en az saat ücreti*1,25 , 45 saat üzeri fazla ise fazla mesai olarak saat ücreti*1,50 üzerinden hesap edilir.
2. İşyerinde günlük çalışma süresi (işe başlama/dinlenme/işten çıkış saatleri) önceden belirlidir. O gün için belirlenen çalışma süresi aşıldı ise (denkleştirme yoksa) aşan kısım fazla sürelerle çalışma/fazla mesai olarak bordroya yansıtılır.
3. Çalışma sürelerinde iş kanunda esneklik vardır. Örn: haftanın 6 günü çalışılan işyerinde p.tesi-salı-çarşamba 9 saat perşembe-cuma-c.tesi 6 saat çalışılır ise o hafta fazla mesai yoktur.
 
Örneğin ; Mart ayında Hafta içi çalışma : 23 Gün *9 Saat=207 Saat
Hafta Sonu çalışma : 4 gün*7,5 saat =30 Saat
Toplam : 237 Saat

Örneğin ; Nisan ayında Hafta içi çalışma : 20 Gün *9 Saat=180 Saat
Hafta Sonu çalışma : 5 gün*7,5 saat =37,5 Saat
Toplam : 217,5 Saat

Bu şekilde uygulama yapmak sakıncalı mıdır?
 
Son düzenleme:
-mart da 225 üzerini f.mesai olarak değil,bir önceki mesajımda dediğim gibi yapmanız
-Nisanda ise 225 altına düşmemeniz
uygun olur düşüncesindeyim.
 
dogan76' Alıntı:
İş Kanununa göre, hafta tatili ister bir gün olsun, isterse iki gün olsun haftalık fiili çalışma toplamı 45 saattir. Fazlası mesaiye tabidir. İş Kanununa göre Aylık çalışma max.45 saat/7 gün ×31 gün =aylık 200 saattir. Bunun karşılığında 30 gün sgk primi yatırmak gerekmektedir.
Genişletmek için tıkla ...

keremcem' Alıntı:
45 saat /6 gun = 7.5 saat gunluk calisma.
7,5 saat x 30 gun = 225 saattir o hesap.
Genişletmek için tıkla ...

Sayın Keremcem,

Şimdi siz 45'i bölerken hafta tatilini yok saymışsınız, ay hesabında ise hafta tatilini hesaba katmışsınız. Hesap kendi içerisinde çelişiyor.
Hafta tatil gün sayıları her ay sabit olmadığı gibi, bayramlar ve diğer resmi tatiller de aylık fiili çalışılan gün sayılarını etkilemektedir.
Bu nedenle sgk gün hesabı ile fiili çalışma günü arasında orantı kurmak yanlış olur düşüncesindeyim.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst