Arkadaşlar Merhaba ;
17 Nisan 2015 yılında iş başı yapan bir personelimiz var ve 50 yaş üzerinde 2016 dönemi yıllık izinini 20 gün olarak kullandı , kendisi 11 Eylül itibari ile emekli oldu ve dolayısı ile emeklilik kodu ile çıkışını bildirip Kıdem tazminatını maaş hakedişini ödeyip hizmete devam ettirdik.
Sorum şurada başlıyor bu personelimize yıllık izin hakkını söylerken 17 Nisan 2017de izine çıkacaksın mı denilmeli , yoksa kıdem tazminatı vs ödenmiş bir dönemim kapatılmasından dolayı 11 Eylül 2017 tarihi itibari ile mi yıllık izin hak edecek.
Personelin hakkını yemek istemiyorum , bilen arkadaşların yardımcı olmalarını rica ediyorum.
Teşekkür Ederim.
17 Nisan 2015 yılında iş başı yapan bir personelimiz var ve 50 yaş üzerinde 2016 dönemi yıllık izinini 20 gün olarak kullandı , kendisi 11 Eylül itibari ile emekli oldu ve dolayısı ile emeklilik kodu ile çıkışını bildirip Kıdem tazminatını maaş hakedişini ödeyip hizmete devam ettirdik.
Sorum şurada başlıyor bu personelimize yıllık izin hakkını söylerken 17 Nisan 2017de izine çıkacaksın mı denilmeli , yoksa kıdem tazminatı vs ödenmiş bir dönemim kapatılmasından dolayı 11 Eylül 2017 tarihi itibari ile mi yıllık izin hak edecek.
Personelin hakkını yemek istemiyorum , bilen arkadaşların yardımcı olmalarını rica ediyorum.
Teşekkür Ederim.