Emeklilik İşlemi Yıllık İzin Durumu

[diskirminant]

Arkadaşlar Merhaba ;

17 Nisan 2015 yılında iş başı yapan bir personelimiz var ve 50 yaş üzerinde 2016 dönemi yıllık izinini 20 gün olarak kullandı , kendisi 11 Eylül itibari ile emekli oldu ve dolayısı ile emeklilik kodu ile çıkışını bildirip Kıdem tazminatını maaş hakedişini ödeyip hizmete devam ettirdik.

Sorum şurada başlıyor bu personelimize yıllık izin hakkını söylerken 17 Nisan 2017de izine çıkacaksın mı denilmeli , yoksa kıdem tazminatı vs ödenmiş bir dönemim kapatılmasından dolayı 11 Eylül 2017 tarihi itibari ile mi yıllık izin hak edecek.

Personelin hakkını yemek istemiyorum , bilen arkadaşların yardımcı olmalarını rica ediyorum.

Teşekkür Ederim.

 

[keremcem]

11 eylül 2017 itibariyle izne hak kazanır.

 

[diskirminant]

11 eylül 2017 itibariyle izne hak kazanır.

keremcem hocam neye dayanarak 11 eylül 2017 de yıllık izne hak kazanır diyebiliyoruz , şuan 4857 iş kanunundan bir çıktı ile kontrol ediyorum , Bir yıllık süre içinde 55 . maddeden sayılan haller dışında ki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak şekilde hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır yazıyor.

ve 55. madde de emeklilik ile ilgili bir madde geçmiyor .

Teşekkür Ederim.

 

[keremcem]

Düzeltelim sndiskirmiant;
17nisan 2016 tarihi itibariyle kazanmış olduğu izin hakkı kullanılmış veya en kötü , emeklilik tarihi itibariyle ücreti ödenmiş durumda olmalı.
17 nisan 2016 itibariyle başlayan yeni dönemde 1 tam yıllık çalışma sağlanmadan emeklilik nedeniyle sözleşme feshedildiğinde izin hesabında dikkate alınan (ama 1 tam yıl tamamlanmadığı için henuz hak kazandıramayan)
mayıs-haziran-temmuz-ağustos ayları ile birlikte nisandan kalan 13 gün, eylülden kalan 10gün var izne hak kazandırabilecek süre olarak.
11 eylülde emekli olup tekrar emekli çalışan olarak işbaşı yaptığı tarih örneğin 15 eylül 2016 ise, 1 tam yıl 16 eylül 2017 de tamamlanıp yeni bir izin hakkına kavuşacak çalışanınız.
Önceki çalışma döneminden kalan , tasfiye edilmemiş 4 ay 23günlük süre kadar önceki tarihte izin hakkı için gereken 1 yıllık süre tamamlanmış olur .
Yani, yeni izne hak kazanma tarihi ne 11eylül 2017 olur, ne de 17 nisan 2017 olur yeni izne hak kazanma tarihi.

 

[diskirminant]

Düzeltelim sndiskirmiant;
17nisan 2016 tarihi itibariyle kazanmış olduğu izin hakkı kullanılmış veya en kötü , emeklilik tarihi itibariyle ücreti ödenmiş durumda olmalı.
17 nisan 2016 itibariyle başlayan yeni dönemde 1 tam yıllık çalışma sağlanmadan emeklilik nedeniyle sözleşme feshedildiğinde izin hesabında dikkate alınan (ama 1 tam yıl tamamlanmadığı için henuz hak kazandıramayan)
mayıs-haziran-temmuz-ağustos ayları ile birlikte nisandan kalan 13 gün, eylülden kalan 10gün var izne hak kazandırabilecek süre olarak.
11 eylülde emekli olup tekrar emekli çalışan olarak işbaşı yaptığı tarih örneğin 15 eylül 2016 ise, 1 tam yıl 16 eylül 2017 de tamamlanıp yeni bir izin hakkına kavuşacak çalışanınız.
Önceki çalışma döneminden kalan , tasfiye edilmemiş 4 ay 23günlük süre kadar önceki tarihte izin hakkı için gereken 1 yıllık süre tamamlanmış olur .
Yani, yeni izne hak kazanma tarihi ne 11eylül 2017 olur, ne de 17 nisan 2017 olur yeni izne hak kazanma tarihi.

anladım,yani giriş - çıkış işlemi yapıldı diye personelin yeni giriş tarihi baz alınarak bir yıllık izin hak edişi oluşturulamaz.

Çok teşekkür ederim.