İhbar tazminatı '' ödemek zorunda kalmamanızla '' alakalı bir durum bu.
Kişisel olarak eşinizin sağlık sorunları nedeniyle risk almak istemeyip artık çalışmak istememesi, yani işten ayrılması eşiniz adına haklı bir sebep. Ancak mevcut iş kanunda belirtilen ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan hemen sözleşmesini feshetmesine imkan tanıyan sebeplerden değil. Yani yasal düzenlemelere göre, odamın duvarları kırmızı ama ben kırmızı rengi sevmiyorum o yüzden ayrılıyorum diyerek ayrılmakla bir farkı yok teknik olarak .
Ayrılacaksa, ayrılacağını bir süre önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorunda,sonrasında o kadar süre çalışması gerekir ve sürenin sonda ayrılması gerekir. İhbar süresine uymadan ben ayrılıyorum sağlık sebebiyle şeklinde yazılı istifa dilekçesi ile hemen ayrılırsa, uğraşmak isteyen bir işveren dava yoluyla ihbar süresine karşılık gelen ihbar tazminatını alabilir.