Ücret bordrosu hesaplarken çalışılan gün kısmını 30 olarak mı yazıyorsunuz yoksa hafta tatili eğer varsa resmi tatili ayırıp da mı hesaplıyorsunuz ? daha önce çalıştığım firmada hafta tatilini ve resmi tatilleri ayırarak hesaplıyorduk. şimdi farklı firmada çalışıyorum direkt 30 gün yazıp hesaplanıyor. bayram tatilleri ayrı olarak gösterilmiyor. doğru uygulama hangisi ?
Ücret Bordrosu Hesaplama
- Konbuyu başlatan anavula
- Başlangıç tarihi
yavuzakbal
Katkı Sunan Üye
Ayrı ayrı yazılmalı.
Normal gün, hafta tatili, resmi tatil, rapor, f.mesai, ugbt, yol, yemek vs ayrı ayrı göstermeniz gerekiyor.
Normal gün, hafta tatili, resmi tatil, rapor, f.mesai, ugbt, yol, yemek vs ayrı ayrı göstermeniz gerekiyor.
ay içerisinde kaç hafta sonu var ise o kadar yazılmalı
Kurumsal firmalar ve özellikle talep edilmediği sürece hiç bir zaman hafta tatili, resmi tatiller vs. ayrı göstermedim. Varsa mesai, prim, rapor vs. bunları zaten bordro da göstermeniz gerekmekte.
Önemli olan çıplak ücrete nasıl ulaştığı. Kaç kere SGK denetimine girdik biri bile hafta tatilini ayrı yazmamışsın al sana ceza demedi.
Önemli olan çıplak ücrete nasıl ulaştığı. Kaç kere SGK denetimine girdik biri bile hafta tatilini ayrı yazmamışsın al sana ceza demedi.
Bende bu şekilde göstermiyorum.Ücret şekli hemen her yerde aylıktır tahmin ediyorum. Eğer "günlük ücret" olarak belirlemişseniz,günleri ayrıca belirtmekte tabiki fayda var. Ancak aylık ücret şeklinde yapılan sözleşmelerde (öteden beri ayılık 30 gün olarak geliyorsa) puantajlamada günleri ayırmanıza bence gerek yok.Her iki halde de kabul edilir.