Değerli uzman arkadaşlar,
Hakkında günlerdir bilgi bulmakta zorlandığım spesifik bir sorum olacak. Emeklilikte gün ve yıl şartlarını doldurup, yaş şartını beklemek üzere kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. SGK'dan gerekli yazıyı da aldım. "... emekli olmak üzere kendi isteğim ile işyerinizden ayrılmak istiyorum..." şeklinde dilekçe vereceğim.
Ancak ayrıldıktan sonra yeni bir işte çalışacağım, sözleşmesini imzaladım bile. İşverenimin bundan haberi var, herşeyi açıkça ilettim. Herhangi bir anlaşmazlık veya kavgamız yok. Ancak tediginliğim, bu durumda kıdem tazminatımı ödememek gibi bir yola gidebilirler mi? Kurumsal bir şirkette çalıştığım için olması gereken prosedürleri uygulayacaklardır. Ancak ben dürüstlük ilkesine aykırı hareket etmiş olur muyum? Dilekçemdeki formülasyonu daha farklı mı yapmalıyım? İstifa dilekçesini daha vermeden yeni işverenle sözleşme yapılan durumlarda tazminatın geri istendiğini okumuştum. Benim durumumdaki spesifik nokta, yeni işimin Almanya'da olacağı. Almanya'da çalışacağım işte oranın sosyal sigorta sistemine dahil olacağım. SGK ile bir ilişiğim kalmayacak. Yani SGK açısından gerçekten emekliliğimi bekliyor olacağım.
Birkaç güne kadar istifa dilekçemi vermem gerektiğinden zor durumdayım, kısa sürede bilgi verebilecek arkadaşlara minettar olacağım.
Hakkında günlerdir bilgi bulmakta zorlandığım spesifik bir sorum olacak. Emeklilikte gün ve yıl şartlarını doldurup, yaş şartını beklemek üzere kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. SGK'dan gerekli yazıyı da aldım. "... emekli olmak üzere kendi isteğim ile işyerinizden ayrılmak istiyorum..." şeklinde dilekçe vereceğim.
Ancak ayrıldıktan sonra yeni bir işte çalışacağım, sözleşmesini imzaladım bile. İşverenimin bundan haberi var, herşeyi açıkça ilettim. Herhangi bir anlaşmazlık veya kavgamız yok. Ancak tediginliğim, bu durumda kıdem tazminatımı ödememek gibi bir yola gidebilirler mi? Kurumsal bir şirkette çalıştığım için olması gereken prosedürleri uygulayacaklardır. Ancak ben dürüstlük ilkesine aykırı hareket etmiş olur muyum? Dilekçemdeki formülasyonu daha farklı mı yapmalıyım? İstifa dilekçesini daha vermeden yeni işverenle sözleşme yapılan durumlarda tazminatın geri istendiğini okumuştum. Benim durumumdaki spesifik nokta, yeni işimin Almanya'da olacağı. Almanya'da çalışacağım işte oranın sosyal sigorta sistemine dahil olacağım. SGK ile bir ilişiğim kalmayacak. Yani SGK açısından gerçekten emekliliğimi bekliyor olacağım.
Birkaç güne kadar istifa dilekçemi vermem gerektiğinden zor durumdayım, kısa sürede bilgi verebilecek arkadaşlara minettar olacağım.