zirve

15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Merhaba,

15 yılını ve prim gününü dolduran bir çalışanımız 1475 sayılı İş Kanununun Kıdem Tazminatı 14 üncü maddesinin 5 numaralı bendinde öngörülen sigortalılık ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle çıkmak istediğini ve tazminatının ödenmesini talep etmektedir. Bu durumda çıkışını nasıl yapabiliriz ? Biz çıkış yapmadan, SGK tazminat hak etmiştir yazısı vermiyor.
SGK biz çıkış yapmadan, yazıyı verebilir mi?

İyi günler
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

Nasıl vermiyor. Önce kıdem tazminatı alabilir yazısı getirecek . sonra çıkış yapılacak
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

SGK İşyerinizden çıkış yapılmadan , tazminat yazısını veremediklerini söyledi.(İzmir /SGK- Tahsis)
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

Birşey daha eklemek istiyorum çalışan emeklilik yaşı dolmadı.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

Gün ve yıl tamam olup yaştan bekliyorsa kıdem alır.
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

Kıdem alabilir , SGK işyerinden çıkış yapılmadan tazminat yazısı vermiyor. Çıkışı nasıl yapalım?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

506 sayılı kanunun şu maddesi olmasın sorduğunuz?
(Değişik :23.5.2002 - 4759 / 3 md. Y.T. 01.06.2002)

a) 23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 prim gününde Tazminat

Sorduğum madde değil, İş kanunun da öngörülen tazminatlı çıkış 'ın yöntemi işveren mi çıkış yapmalı tazminatlı çıkışı kabul ederek yoksa kanıtlayıcı belge SGK önce mi alınmalı vermiyorsa yasal bağlamı ne olabilir?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

SSK dan alınan belge ile çıkış yapılarak tazminatın ödenmesi doğru olan.
İlla tazminat vereceğim diyorsanız, belge olmadan da tazminatı ödeyebilirsiniz.
Kurumdan alınacak belgede kıdem tazminatı alabilir şeklinde belirtilmez zaten, yaş hariç emeklilik için gereken şartları sağlamıştır şeklinde bir ifade bulunur.
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Gerekli şartları yerine getirdiği için kanun gereği tazminatlı çıkışının olmasını talep eden çalışan , bizde ayrılış nedeni olarak kendi isteğiyle diyerek çıkartdık ve tazminat vermiyoruz. Sonra SGK yazıyı getirdiğin de (yazı : ''kıdem tazminatı almasına esas olmak üzere verilmiştir'' şeklinde düzenleniyormuş.)
Tazminatı ödenirmi ?
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

İşyerinizde böyle çıkış yapılan çalışanınız oldu mu?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Hayır, ama 25 hizmet yılı ve prim gün sayısını doldurup, yaşlılık aylığı bağlanması için yaş şartını tamamlayıncaya kadar beklemek şartıyla kurumdan yazı alıp, tazminatınıda alarak çıkış yapan oldu.
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Kurum zaten 20/25yıl erkek-bayanve prim gününü dolduran çalışana bu yazıyı veriyor, 15 yıl/3600 'de sorun çıkarıyor.

Peki 25 yılını dolduran çalışanın çıkışını yapdıktan sonra mı, yazıyı kurumdan aldı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Yazıyı aldıktan sonra çıkış yapıldı.
3600 gün 15 yıl şartına bağlı tazminat alabilir yazısı için kocaeli mahkemesinin bir kararı vardı hatırladığım.
SGK 3600gün/15 yıl şartı için bu yazıyı vermekten kaçınıyor genelde nedense, dava açılıp hakkın kullanımı sağlanabilir kurumun ısrarı durumunda.
 
Üyelik
19 Şub 2007
Mesajlar
15
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim.
 
Üyelik
19 Haz 2010
Mesajlar
1
Ynt: 15 Yıl ve 3600 Prim Gününde Tazminat

İşveren çalışanın talep etmesi halinde tazminatı ödeme zorunluluğundadır. kanun maddesi açıktır ve uygulanma zorunluluğu vardır. yasalar resmi gazetede yayınlanır ve vatandaşların bilmemesi gibi gerekçesi olamaz. yasayı uygulamamak cezai sorumluluk getirir. bu konuda mahkeme kararları var. çalışan eğer tazminatsız işten çıkarılırsa ayrılış belgesiyle birlikte SGK'ya başvuruda bulunarak aldığı belgeyi işveren için değil mahkemede kullanmak için kullanabilir. o belge mahkeme kararı için gerekli belgedir. çalışanın talep etmesi halinde ek tazminat davası açmak üzere karara ek olarak da belge teşkil eder. ayni kısaca çalışanın işten ayrılış nedeni eğer tazminatsız işten çıkarma mucbir nedenler dışındaysa işveren zorunlu olarak bu parayı ödemesi gerekir. mahkeme kararından sonra en iyi olasılıkla faizleriyle ve mahkeme masraflarıyla daha yüklü miktarı ödemek zorunda kalalınabilinir :-\.
 
Üst