Açıkcası alması biraz zor.Alır almasına da bu riske değer mi bilinmez.
Daha evvel böyle bir düzeltme yaptırmıştım.Normal şartlarda işçi,işsizliğe müracaatı 1 ay içinde yapmalı.Bu 1 aylık süre içinde geçerli neden varsa,düzeltme yapılabilir. geçerli nedenler ne olabilir.
* kişi evlenmiş olabilir.(ispatı mümkündür)
* Gerçekten işveren tarafından çıkarılmış olabilir.(ibraname ile ispat edilebilir)
vs.vs.
Sayın merkür2'nin cevabını bende bilmiyordum.Eğer bu doğruysa ve diyelim ki işçi ve işveren bunu kabul ederse,işten çıkış bildirimi düzeltilecek,aylık prim belgesi düzeltilecek, hadi bunların cezasını da görmeyelim, işten çıkış sebebi ne olacak? Diyelim işveren tarafından çıkarılmış olsun,işçi daha sonra,beni siz çıkardınız,verin tazminatımı derse, o zaman ne olacak?
burada yapılacak ne olabilir?
1- İşçi gerçekten istifa ettiyse işverenin yanlış yapmamıştır. Burada bazen işçiler,işsizlik alabilmek için sanki işveren çıkarmış gibi bir anlaşma yoluna gidiyorlar.Zannedersem böyle bir görüşmede zaten yapılmamış.
2- işçiyi işveren çıkarmışsa,bu durumda işçiyede işsizliğe müracaat edebilirsin şeklinde bir uyarı da yapılmak zorunda değildir.Bazı hakarı da işçi bilmek zorundadır.
Bu bahsettiklerim,genel anlamda bu konuda yaşanmış veya yaşanabilir sorunlar.
Sorunuzda ise işçinin çıkarıldığından fakat işveren veya muhasebecisi tarafından yanlış bildiriminden bahsediliyor.
burada işverenin görevi doğru çıkış koduyla çıkışı bildirmektir.Burada yanlışı olmuştur.Burada da işçiye 1 ay içinde işsizliğe müracaat etmelisin demek zorunda da değildir.
İşçide 3 ay gecikmeli gitmiştir.Şayet çıkış kodu doğru verilseydi işçi yine 3 ay gecikmeli müracaat edecekti.dolayısıyla kaybedilen bu 3 aydan işveren sorumlu değildi. Geri kalan 3 veya 6 ayın maaşını ise (toplam 9 ay maaş alabileceğini düşünürseniz) zaten kurum karşılayacaktır.Asıl problem işte burada.Eğer işveren gerekli düzeltmeleri yapıp işçinin kalan maaşlarını almalarını sağlayabilirse ortada sorun kalmaz.Fakat işveren bu düzeltmeleri yapmak istemez ise, o zaman işçinin kalan maaşlarını alamasının sebebi kendi veya muhasebe hatası olabileceğinden bu ödemeleri kendisi karşılaması gerekebilir.Bu tartışmalıdır.
Bu arada
işçinin işsizlik maaşından yeni haberi olmuş kelimesini pek kabul edemiyorum.İşçi kendi haklarını bilmek zorundadır.kimse ona (helede işveren) bu konudan bahsetmek zorunda değildir.En azından böyle bir maaşın alınabildiğini duymuş ve buna göre biraz bilgi toplaması gerekir ve buna göre hareket etmeliydi.
tüm bunları değerlendirip ne yapılacağına öyle karar vermek gerekir.
bu arada yorum uzun oldu kusura bakmayın.
Saygılar
