Arkadaşlar mrb.
Yaptığım araştırmaya göre ;
"23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" e göre çalışanımızla yollarımızı ayırmamız durumunda işçinin "işe iade mahkemesi ne"başvuru hk.kalmıyor.Bu uygulamayı şöyle yapmayı planlıyorum ;
1-ayrılmak isteyen işçiye farklı bir iş yerime tayin tebligatı yapıcam.
2-işçi bu tayini özel sebepler vs.gibi nedenlerle kabul etmeyecek.
3-kıdem+ihbar tazminatı ödemesini vericem ve işsizlik maaşı almayı hak edecek.
4-bu sayede çıkış tazminatı vergisi vs.gibi yüklerden ve işe iade dv.gibi problemlerden kurtuluyorum...
Gibi düşünüyorum.Acaba bu konu hk.gözden kaçırdığım bir detay varmıdır.Ya da bu konu hk.herhangi bir yargıtay kararı vs.var mıdır.Lütfen bu konu hk.bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilirler mi
Kolay gelsin,İyi çalışmalar.
Yaptığım araştırmaya göre ;
"23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" e göre çalışanımızla yollarımızı ayırmamız durumunda işçinin "işe iade mahkemesi ne"başvuru hk.kalmıyor.Bu uygulamayı şöyle yapmayı planlıyorum ;
1-ayrılmak isteyen işçiye farklı bir iş yerime tayin tebligatı yapıcam.
2-işçi bu tayini özel sebepler vs.gibi nedenlerle kabul etmeyecek.
3-kıdem+ihbar tazminatı ödemesini vericem ve işsizlik maaşı almayı hak edecek.
4-bu sayede çıkış tazminatı vergisi vs.gibi yüklerden ve işe iade dv.gibi problemlerden kurtuluyorum...
Gibi düşünüyorum.Acaba bu konu hk.gözden kaçırdığım bir detay varmıdır.Ya da bu konu hk.herhangi bir yargıtay kararı vs.var mıdır.Lütfen bu konu hk.bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilirler mi
Kolay gelsin,İyi çalışmalar.