İlk dava sonucunda karar neydi? Eğer temyize gönderdiğiniz kararda kıdem ihbar tazminatına hak kazanmadığınız yönündeyse ve buna itiraz ettiyseniz, temyiz sonucu yargıtaydan da aynı yönde karar çıkıp, sadece fazla çalışma sürelerinin yeniden hesaplanması yönündeyse yargıtay kararı,
her iki aşamada da işverenin haklı sebeple feshi olarak değerlendirilmiş dmektir olay,
bu durumda da kıdem ihbar tazminatları için pek şansınız kalmıyor.
her iki aşamada da işverenin haklı sebeple feshi olarak değerlendirilmiş dmektir olay,
bu durumda da kıdem ihbar tazminatları için pek şansınız kalmıyor.