3 Ayda Bir Ödenen Primim Bu Ay Ödenmedi. Böyle Keyfi Kesinti Yapılabilir Mi?
1 yıldır çalıştığım iş yerinde 3 ayda bir ödenen primler bu ay herkese ödenmişken 8-9 kişi ile beraber benim primim ödenmedi. Brim yöneticim iş sözleşmemizde böyle bir maddenin olmadığı (pirim) ve bizim "problemli personel" olmamız gerekçesi ile şirket yönetiminin kararı doğrultusunda bu karara varıldığı söylendi. Tarafıma herhangi bir tutanak uyarı vb. sözlü yazılı bildirilmeden "sorunlu personel" olarak damgalanmamız ve böylece prim mesai maaş zammı verilmemesi gibi birtakım haklarımızdan mahrum bırakılmamız mümkün mü? (not: problemli olarak nitelenmemin sebebi işe girerken sözlü olarak anlaştığımız maaş zammını şirketin yapmamakta ısrar etmesi ve benim her fırsatta bunu hatırlatmam. )
1 yıldır çalıştığım iş yerinde 3 ayda bir ödenen primler bu ay herkese ödenmişken 8-9 kişi ile beraber benim primim ödenmedi. Brim yöneticim iş sözleşmemizde böyle bir maddenin olmadığı (pirim) ve bizim "problemli personel" olmamız gerekçesi ile şirket yönetiminin kararı doğrultusunda bu karara varıldığı söylendi. Tarafıma herhangi bir tutanak uyarı vb. sözlü yazılı bildirilmeden "sorunlu personel" olarak damgalanmamız ve böylece prim mesai maaş zammı verilmemesi gibi birtakım haklarımızdan mahrum bırakılmamız mümkün mü? (not: problemli olarak nitelenmemin sebebi işe girerken sözlü olarak anlaştığımız maaş zammını şirketin yapmamakta ısrar etmesi ve benim her fırsatta bunu hatırlatmam. )
Son düzenleme: