serhat durmus
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
3 günlük evlilik izni bordroda nasıl yapılır ssk gününü 3 gün eksikmi gösterilir,
3 günlük evlilik izni
- Konbuyu başlatan serhat durmus
- Başlangıç tarihi
Ynt: 3 günlük evlilik izni
evlilik izni çalışılmış gibi sayılır herhangi bir kesinti yapılmaz
iş kanunu
Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
evlilik izni çalışılmış gibi sayılır herhangi bir kesinti yapılmaz
iş kanunu
Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
serhat durmus
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 14 Haz 2005
- Mesajlar
- 367
Ynt: 3 günlük evlilik izni
çalışılmış gün gibi parasını ödücez , ama sgk gün kesintisi yapılcakmı
çalışılmış gün gibi parasını ödücez , ama sgk gün kesintisi yapılcakmı
Ynt: 3 günlük evlilik izni
bu yorumu iş müfettişi Cumhur Sinan Özdemir'in (aynı meddeyi referans göstermiş) yorumuna istinaden yapıyorum...
o zaman o da yanlış yorumlamış
http://www.alomaliye.com/2009/cumhur_sinan_izinler.htm
bu yorumu iş müfettişi Cumhur Sinan Özdemir'in (aynı meddeyi referans göstermiş) yorumuna istinaden yapıyorum...
o zaman o da yanlış yorumlamış
http://www.alomaliye.com/2009/cumhur_sinan_izinler.htm
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 3 günlük evlilik izni
Yorum yaparken "sözleşme"hükümleride önem taşır,ödeneceğina dair hüküm ve işyerinde uygulma var ise kesin,yok ise işverenin takdiridir diye düşünüyorum.sn.müfettişin makalesini de okudum,doğru açık hüküm yok,hassas bir konu.
Yorum yaparken "sözleşme"hükümleride önem taşır,ödeneceğina dair hüküm ve işyerinde uygulma var ise kesin,yok ise işverenin takdiridir diye düşünüyorum.sn.müfettişin makalesini de okudum,doğru açık hüküm yok,hassas bir konu.
Ynt: 3 günlük evlilik izni
benim yorumum ücretsiz izne girer. iş kanunu çalışma yoksa ücrette yoktur demektedir tabi bunun istisnaları var yıllık ücretli izin ( adı üstünde ücretli zaten ), süt izni ve iş arama izni gibi zaten bunlar açıkca belirtilmiş çalışılmış gibi sayılır diye. fakat doğum, yol, evlenme, ölüm gibi izinler ücretsiz izne girmesi gerekir.
Üstadın yorumundan gidersek ;
"İş Kanunu?nun, 46 ve 55.maddesine göre hafta tatiline ve yıllık izine hak kazanmak için çalışılmış sayılacaktır. Dolayısıyla ölüm ve evlenme izinleri de ücretli izin olarak yorumlanmalıdır. Diğer bir ifadeyle ölüm ve evlenme iznine giden işçiye ücreti kanaatimce ödenecektir."
1 haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. o zman mazaret izinleride ücretli izin olur !
raporlu hasta işçi de aynı şekilde prim ve ücretinden kesilir fakat hafta tatili ve yıllık izne hak kazanır.
bu örnekleri dahada çoğaltabiliriz doğum izni vsr.
benim nacizane yorumum ücretsiz izne gireceği, prim ve ücreti eksik ödenir.
benim yorumum ücretsiz izne girer. iş kanunu çalışma yoksa ücrette yoktur demektedir tabi bunun istisnaları var yıllık ücretli izin ( adı üstünde ücretli zaten ), süt izni ve iş arama izni gibi zaten bunlar açıkca belirtilmiş çalışılmış gibi sayılır diye. fakat doğum, yol, evlenme, ölüm gibi izinler ücretsiz izne girmesi gerekir.
Üstadın yorumundan gidersek ;
"İş Kanunu?nun, 46 ve 55.maddesine göre hafta tatiline ve yıllık izine hak kazanmak için çalışılmış sayılacaktır. Dolayısıyla ölüm ve evlenme izinleri de ücretli izin olarak yorumlanmalıdır. Diğer bir ifadeyle ölüm ve evlenme iznine giden işçiye ücreti kanaatimce ödenecektir."
1 haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır. o zman mazaret izinleride ücretli izin olur !
raporlu hasta işçi de aynı şekilde prim ve ücretinden kesilir fakat hafta tatili ve yıllık izne hak kazanır.
bu örnekleri dahada çoğaltabiliriz doğum izni vsr.
benim nacizane yorumum ücretsiz izne gireceği, prim ve ücreti eksik ödenir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 3 günlük evlilik izni
Doğrusu bende sizin gibi düşünüyorum,evet ortada işci yönünden haklı neden var,işveren izin vermek zorundadır,ancak bu iznin ücretli mi,ücretsiz mi olacağı tartışılıyor.Yasada da açık hüküm yok.
Evlenme ve ölüm izninin, asgari süreler altına düşülmeden verilmesi zorunludur.
İzin verilmese de işcinin devamsızlığından bahsedilemez,işverence disiplin ve fesih işlemi yapılamaz.
Sözleşme ve EK i niteliğindeki yönetmelik,genelge gibi kaynaklarda ödenir şeklinde hüküm yok ise,yazılı olmasada uygulamada ve önceden evlenen işcilere ödemede yapılmamış ise , iş bu izin sürelerine ilişkin ücretin ödenmesi nin işverenin takdiri olduğu,ödemez ise neden ödemedin diye sormazdan önce bu sorunun makul bir cevabı olmalı...(belki üstadın olabilir)
(Sn.Üstadımızı şahsende tanırım, makale-kitaplarından ziyadesiyle istifade ediyorum.Uygun olan zamanda sormak isterim)
Doğrusu bende sizin gibi düşünüyorum,evet ortada işci yönünden haklı neden var,işveren izin vermek zorundadır,ancak bu iznin ücretli mi,ücretsiz mi olacağı tartışılıyor.Yasada da açık hüküm yok.
Evlenme ve ölüm izninin, asgari süreler altına düşülmeden verilmesi zorunludur.
İzin verilmese de işcinin devamsızlığından bahsedilemez,işverence disiplin ve fesih işlemi yapılamaz.
Sözleşme ve EK i niteliğindeki yönetmelik,genelge gibi kaynaklarda ödenir şeklinde hüküm yok ise,yazılı olmasada uygulamada ve önceden evlenen işcilere ödemede yapılmamış ise , iş bu izin sürelerine ilişkin ücretin ödenmesi nin işverenin takdiri olduğu,ödemez ise neden ödemedin diye sormazdan önce bu sorunun makul bir cevabı olmalı...(belki üstadın olabilir)
(Sn.Üstadımızı şahsende tanırım, makale-kitaplarından ziyadesiyle istifade ediyorum.Uygun olan zamanda sormak isterim)
