3 Günlük Ölüm İzni Hk.

Üyelik
26 Tem 2022
Mesajlar
18
Konum
Kütahya
Arkadaşlar,
4857 sayılı kanunun ek madde 2 ye göre:
"İşçinin anne-babası, eşi, kardeşi veya çocuğu ölürse 3 günlük izin hakkı verilir"
denilmektedir..

Personelin kardeşinin kızı vefat etti.
Yukaridaki maddeye göre 3 günlük izin hakkı var mıdır?
 
Yukarıdaki madde de kardeşinin çocuğu (yeğeni) gibi ibare geçmediğinden, 3 günlük ölüm izin hakkı yok, işverenin tasarrufunda bu olay.
 
İşveren, yıllık izinden düşelim diyor, bense bu 3 günlük iznin, yıllık izinden düşülmesi taraftarı değilim. Ancak işveren ısrar ediyor. Alternatif ne yapılabilir? 3 gün eksik gün gösterip ücretsiz izin yapılabilir mi? Ya da başka bir çözüm
 
Çalışanın talebi olmadan ücretsiz izin uygulaması yapamazsınız. İşverenin dediği gibi yıllık izinden düşmeyi neden istemiyorsunuz, daha ötesi, çalışan ya yıllık izinden düşeriz ya da ücretinden keseriz devamsız gösteririz seçeneklerinden hangine ılımlı bakıyor?
 
Çalışanın talebi olmadan ücretsiz izin uygulaması yapamazsınız. İşverenin dediği gibi yıllık izinden düşmeyi neden istemiyorsunuz, daha ötesi, çalışan ya yıllık izinden düşeriz ya da ücretinden keseriz devamsız gösteririz seçeneklerinden hangine ılımlı bakıyor?
Yıllık izinden bu süreyi düşemeyiz, ikisi de birbirinden bağımsız yasal haklardır..
 
Yıllık izinden bu süreyi düşemeyiz, ikisi de birbirinden bağımsız yasal haklardır..
Bu çalışan için böyle bir yasal hak yok , ücretli yada ücretsiz izin kullanabilir çalışan yada devamsızlık yapar.
İşveren çalışanın talebi olmadan ücretsiz izin kullandıramaz yasal olarak ama dilediği tarihte yıllık izin kullandırabilir çalışanın onayı olmadan.
Kaldı ki burada işverenin belirttiği yol çalışanın ücret kesintisi olmadan ihtiyaç duyduğu izni kullanmasını sağlayacak tek yol.
 
Bu çalışan için böyle bir yasal hak yok , ücretli yada ücretsiz izin kullanabilir çalışan yada devamsızlık yapar.
İşveren çalışanın talebi olmadan ücretsiz izin kullandıramaz yasal olarak ama dilediği tarihte yıllık izin kullandırabilir çalışanın onayı olmadan.
Kaldı ki burada işverenin belirttiği yol çalışanın ücret kesintisi olmadan ihtiyaç duyduğu izni kullanmasını sağlayacak tek yol.
ölüm izni süresi boyunca işçiye ücreti aynı şekilde ödenmeye devam edilir ve bu süre zarfında kullanılan izinler yıllık izin süresinden sayılmaz. Yani bu izin süresinin yıllık izinden düşürülmesi şeklindeki uygulamalar haksız ve kanuna aykırıdır. Ancak işçi, bu iznin bitişini takiben yıllık izin kullanması mümkündür. Eğer işçinin kullanmış olduğu ölüm izni süresi yıllık izni süresinden düşülürse bu durum işçi tarafından tazminat ve yıllık izin alacağı davasına konu edilebilir.
 
Merhaba
Zorlayıcı sebepler olmadıkça işveren tek taraflı iradeyle işçiye ücretsiz izin kullandırması yapamaz.Ölüm izni,ücretli bir izindir ve yasal haktır.Ancak hangi hallerde kullanılabileceği de yasada belirtilmiştir.Bunlar dışında çalışan böyle bir izin kullanmak istiyorsa,bu ancak ücretsiz izin sayılabilir. Ücretsiz izinlerde ilk kural bu izni işçinin talep etmesidir.İşçi şayet bu izni,zamanı gelmese de yıllık ücretli izine saydırmak isterse bunuda yine işverene yazılı olarak beyan eder,yani bunu da yine önce işçi talep eder.İşverende duruma göre kararını vererek bu talebe yanıt verir.
 
Arkadaşlar,
4857 sayılı kanunun ek madde 2 ye göre:
"İşçinin anne-babası, eşi, kardeşi veya çocuğu ölürse 3 günlük izin hakkı verilir"
denilmektedir..

Personelin kardeşinin kızı vefat etti.
Yukaridaki maddeye göre 3 günlük izin hakkı var mıdır?

ölüm izni süresi boyunca işçiye ücreti aynı şekilde ödenmeye devam edilir ve bu süre zarfında kullanılan izinler yıllık izin süresinden sayılmaz. Yani bu izin süresinin yıllık izinden düşürülmesi şeklindeki uygulamalar haksız ve kanuna aykırıdır. Ancak işçi, bu iznin bitişini takiben yıllık izin kullanması mümkündür. Eğer işçinin kullanmış olduğu ölüm izni süresi yıllık izni süresinden düşülürse bu durum işçi tarafından tazminat ve yıllık izin alacağı davasına konu edilebilir.
İlk mesajı dikkatli okumadınız sanırım,
evet ölüm izni süresi yıllık izinden düşülemez ,
ANCAK BURADA HAK KAZANILAN BİR ÖLÜM İZNİ SÖZKONUSU DEĞİL,
KIZKARDEŞİNİN KIZI VEFAT EDEN bir çalışanın ücretli vefat izni hakkı yoktur.
 

Benzer konular

Üst