Ynt: 30 ve daha üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde işçi istifa edipte mahkemeye verir
Korkunun ecele faydası yok.Gereksiz yere korkmanın da anlamı yok.
Kendi isteğiyle ( işverenden kaynaklanan bir sebeple de olsa) ayrılan çalışan işe iade davası açamaz.
En az 30 işçisi olan işverenin 6 aydan fazla süredir çalışanları iş güvencesi kapsamında olduğundan, işveren tarafından haklı sebepler dışında bir sebeple işten çıkartılırsa, 30 gün içinde işe iade davası açma hakkına sahiptir.
İşten çıkartıldığı gün 30un altında çalışanı varsa , işe iade davası açamaz, kötü niyet tazminatı için dava açabilir çıkartılan çalışan.
Maaşı az olduğu için ayrılan çalışanın açacağı dava kendine masraf çıkarmaktan öte gitmez, eğer sözleşmesinde ücret-zam konusunda belirtilen bir şey yoksa, veya sözleşmede belirtilen ücretten düşük ücret ödenmiyorsa.
SGK primleri gerçek aldığı ücretten düşük ücret üzerinden hesaplanıp ödenen çalışan, SGK, bölge çalışma müdürlüğüne şikeyette bulunma hakkına her zaman sahiptir.Gerçek ücretinin prim ödenenden daha yüksek olduğunu ıspatlaması durumunda ise, işyerinde çalışan sayısının pek bir önemi kalmamaktadır.
Gerçek ücretten düşük prim ödenen çalışan sayısına bağlı olarak kurum tarafından idari para cezaları uygulanır ve eksik ödenen primler faiziyle tahsil edilir.