31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

Üyelik
15 Nis 2008
Mesajlar
87
Konum
Sakarya
31 gün olan aylarda 1 gün ücretsiz izinli olan biriyle 31 gün tam çalışmış olanları nasıl ayırıyorsunuz ssk günü açısından ?

31 - 1 gün ücretsiz izin = 30
(acaba hafta sonu tatilini de kesip onada mı ücretsiz izin belgesi imzalatılmalı? 1 güne 2 gün gibi...)

31 gün tam çalışan = 30

31 gün çalışana haksızlık olmuyor mu? bu soruyu bi arkadaşta sormuştu forumda geçenlerde ama yanıt alamadık...
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: 31 gün olan aylarda ücretsiz izin !!!

Aylık ücretle çalışan için hastalık durumu hariç kesinti yapılamayacağı için gün 30 gün ve aylık sabit kazanç üzerinden bordro yapılır ve sgk'ya da aynı şekilde bildirilir.

Günlük ücretle çalışanda 30 gün ve günlük ücret*30 olarak bordro yapılır ve sgk'ya bildirilir. Aynı ayda 31 gün çalışanla 30 gün çalışan arasında sadece bürüt ücret ve sgk bildirilen pek arasında 1 günlük ücret kadar fark olur, ikisininde günü 30'dur.
 
Üyelik
10 Haz 2005
Mesajlar
295
Konum
BURSA
Ynt: 31 gün olan aylarda ücretsiz izin !!!

29 gün bildirmen gerekir bununda sebebi hafta tatili ücretini hak edebilmek için 45 saati doldurmak gerekmektedir. bir gün gelinmezse 2 gün kesileceği kanunda aşikar bir şekilde yazmaktadır ama ssk nasıl bildiril konusu hep muamma
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: 31 gün olan aylarda ücretsiz izin !!!

Ücretsiz izinler işverenin işçinin talebi üzerine verilen izin olduğu için hafta tatili hesabında çalışılmış gibi sayılan günlerdendir. Hafta tatili ücreti kesilemez.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: 31 gün olan aylarda ücretsiz izin !!!

T U R K O ' Alıntı:
Ücretsiz izinler işverenin işçinin talebi üzerine verilen izin olduğu için hafta tatili hesabında çalışılmış gibi sayılan günlerdendir. Hafta tatili ücreti kesilemez.
sayın turko katılmıyorum. eğer dediğiniz gibi olsaydı 30 gün ücretsiz izinli olan personele 4 gün hafta tatili tahakkuku yapmamız gerekirdi. dediğiniz gibi izin işçinin talebi üzerine yapılıyor. işveren ister verir ister vermez.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: 31 gün olan aylarda ücretsiz izin !!!

MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.

yukarıdaki maddede çalışılmış sayılan günler arasında ücretsiz izin yer almıyor
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

İşveren izin vermez ise işçi işe gelip çalışmak zorunda. İzin verirse de;
Hafta tatili ücreti

Madde 46 -
...
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
...
 
Üyelik
15 Nis 2008
Mesajlar
87
Konum
Sakarya
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

işte ho
turkasia ' Alıntı:
T U R K O ' Alıntı:
Ücretsiz izinler işverenin işçinin talebi üzerine verilen izin olduğu için hafta tatili hesabında çalışılmış gibi sayılan günlerdendir. Hafta tatili ücreti kesilemez.
sayın turko katılmıyorum. eğer dediğiniz gibi olsaydı 30 gün ücretsiz izinli olan personele 4 gün hafta tatili tahakkuku yapmamız gerekirdi. dediğiniz gibi izin işçinin talebi üzerine yapılıyor. işveren ister verir ister vermez. işçinin bir gün dahi eksik çalışması olsa hafta içinde, işveren hafta tatili ücreti ödememe hakkına sahiptir.


işte hocam bu ödememe hakkını nasıl belgelendirecez onu merak ediyorum bende...!!!


mart ayında 31 gün var - 1 gün ücretsiz izin = 30 oluyor..

31 gün tam çalışanda = 30 oluyor, ama elimizde 1 günlük ücretsiz izin belgesi var.
 

pascal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
13 Eki 2008
Mesajlar
496
Konum
istanbul
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

sanırım bu konuda herkes farklı uygulama yapıyor. bazı arkadalar 1 gün gelmeyen olursa ssk ya 29 gün veriyor. bazılarda parmak hesabı yapıp 31-1=30 gün veriyor. ama tam uygulama nedir. bilen var mı acaba??????????? :)
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

SGK'da parmak hesabı yapın demiyor mu? Parmak hesabı çalışılan günler sgk günü kalanı ise eksik gündür.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

Sn. Nane

Tekrar aramızda görmekten mutluyuz. Artık döndünüz mü? 40 Fırın ekmek bittimi?? :) :)
 
Üyelik
3 Ocak 2009
Mesajlar
63
Ynt: 31 Gün Olan Aylarda Ücretsiz İzin !!!

Burada işçinin çalışma günü dikkate almak gerek 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin verilmişse 30 gün çalışmış demektir. Ücretinide yüzde olarak hesaplayamayız Sgk ve ücret tahakkukuda 30 gün üzerinden olmalı 30 çeken diğer aylarda Sgk ve ücreti 29 gün ,Şubat ayında olsaydı yine SGK ve Ücret tahakkukunu 29 günden yapmanız gerekirdi.
 
Üst