resim

31 Günlük Aylarda Ücretsiz İzin

Üyelik
13 Tem 2011
Mesajlar
70
Konum
İSTANBUL
Merhaba,
Bir çalışanımız 27 Mart tarihinden başlamak üzere ücretsiz doğum iznine ayrılacak. Yani 26 Mart ücret alacağı son gün, 27 Mart da ücretsiz izninin ilk günü olacak.
Bu doğrultuda düşündüğümüzde;
1) Çalışanın 26 gün çalıştığını varsayarak; 26 günlük ücret + 4 günlük ücretsiz izin = 30 gün.
2) Çalışanın 5 gün (27,28,29,30,31 Mart) ücretsiz izin kullandığını varsayarak; 5 gün ücretsiz izin + 25 günlük ücret = 30 gün

hesaplamalarından hangisini yapmak bordrosal olarak doğru olacaktır ? Konuya dair yardımlarınızı rica ederim.
 

alomaliye

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
30 May 2005
Mesajlar
61
Konum
Ankara
Buna göre, ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları;

Ay/dönemdeki toplam gün sayısı - Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı
formülü vasıtasıyla belirlenecektir.

Örnek 1: 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının;

Prim ödeme gün sayısı 31-5=26,

Eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir.

Örnek 2: 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının;

Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından,

Prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir.

Örnek 3: 30 gün çeken ayda 14 gün raporlu olan sigortalının;

Prim ödeme gün sayısı 30-14=16,

Eksik gün sayısı ise 14 olarak bildirilecektir.

Örnek 4:
30 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının;

Prim ödeme gün sayısı 30-1=29,

Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir.

Örnek 5: 28 gün çeken Şubat ayında 3 gün ücretsiz izinli olan sigortalının;

Prim ödeme gün sayısı 28-3=25,

Eksik gün sayısı ise 3 olarak bildirilecektir.

(Kaynak: SGK)
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst