2000 sonrası işe başlayan birisi 1999 yılı öncesi yapmış olduğu askerliği borçanırsa 3600 günü tamamlayacak ve 1999 öcesi sigortalı sayılacak bu durumda kıdem tazminatı hakkını sağlayabilir mi teşekkürler.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hakkında
- Konbuyu başlatan Stajyer-Arzu
- Başlangıç tarihi
Rietveld
Tanınmış Üye
Borçlanma yapıp ödedikten sonra 3600 günü doluyorsa sgk dan yazı alması gerekiyor borçlanmayı ödedikten sonra. 3600 günü tamamlayıp emeklilik için yaşı bekleyeceğine dair bir evrak veriyor sgk. Bu evrakı işverene götürüp çıkış yaparsa tazminat alır.
Yeni konu açmadım.
Personel bugun işe gelmedi ve az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı. Tazminat Hesaplarken bugünü mü baz almalıyım? Maaşı asgari ücret eğer bugünü almam gerekirse 1.777,50 den mi hesaplanması gerekiyor
Personel bugun işe gelmedi ve az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı. Tazminat Hesaplarken bugünü mü baz almalıyım? Maaşı asgari ücret eğer bugünü almam gerekirse 1.777,50 den mi hesaplanması gerekiyor
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Anılan sebebe bağlı olarak sözleşme hangi tarih de fesih olmuş ise o (yani feshin gerçekleştiği) tarihi/günü baz almalısınız.
Tazminat son ayın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.Yeni konu açmadım.
Personel bugun işe gelmedi ve az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı. Tazminat Hesaplarken bugünü mü baz almalıyım? Maaşı asgari ücret eğer bugünü almam gerekirse 1.777,50 den mi hesaplanması gerekiyor
12/2016 DÖnemine ait brüt maaşı baz alacaksınız.
kadirdiloglu
Katkı Sunan Üye
01.01.2017 tarihi pazar gününe denk geldiği için personel bugün çalışmamış olsa bile geçen hafta çalıştığı için hafta tatilini hakettiğinden dolayı yeni asgari ücret üzerinden çıkışı yapılmalıdır.
Anılan sebebe bağlı olarak sözleşme hangi tarih de fesih olmuş ise o (yani feshin gerçekleştiği) tarihi/günü baz almalısınız.
Bahsettiğim gibi bugün sabah sgk'dan yazıyı alıp bize getirdi ve gitti. tarih bugün mu olmalı yoksa son çalıştığı gün olan 30.12.2016 mı kararsız kaldım.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
"Kıdem tazminatının hesaplanması,son ücret üzerinden yapılır."1475/M.14....az önce 3600 yazısı getirdi bugun alınmış yazı.
Olayımıza istinaden,
işverene ibraz edilmek üzre,kurumdan alınan o yazının bugün alınması çok önemli değil,(tabidir ki fesih öncesi alınmalı)
mülga 1475 s.kanunun yürürlükteki M.14/1-5 bendine bağlı olarak,bu sebeble sözleşmesini bugün fesheder ise k.tazminatına esas ücret,bugün kü ücret olmalı,dolayısıyla işcinin ücreti asgari ücret olduğundan,bugün-02.01.2017 de TC.Devletinde uygulanan a.ücret ne ise o miktar üzerinden işlem yapılmalıdır.
Merhaba,
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı hakkında bir sorum var:
Dogum yılım: 1982, Sigorta Başlangıç tarihi: 1998
3600 Günümün dolacağı tarih 1 Mart 2018.
Sigorta giriş tarihim 08.09.1999'dan önce olduğu için Kıdem Tazminatına hak kazanmam için 3600 Gün primlerimin yatmış olması gerekiyor.
Ancak, sigortalılık başlangıcında 18 yaşından küçük olduğum için sigorta başlangıç tarihim 2000 yılı olarak hesaplanacak anladığım kadarıyla, bu durumda yine de 2000 yılında 2018'e geçen süre 15 yıldan fazla olduğu için 3600 günü doldurunca Kıdem Tazminatıma hak kazanmış olacak mıyım?
Yoksa, 18 yaşımı doldurduğum yıl olan 2000 yılı 08.09.1999 tarihinden sonra olduğu için 3600 gün prim benim için yeterli olmaz mı?
Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı hakkında bir sorum var:
Dogum yılım: 1982, Sigorta Başlangıç tarihi: 1998
3600 Günümün dolacağı tarih 1 Mart 2018.
Sigorta giriş tarihim 08.09.1999'dan önce olduğu için Kıdem Tazminatına hak kazanmam için 3600 Gün primlerimin yatmış olması gerekiyor.
Ancak, sigortalılık başlangıcında 18 yaşından küçük olduğum için sigorta başlangıç tarihim 2000 yılı olarak hesaplanacak anladığım kadarıyla, bu durumda yine de 2000 yılında 2018'e geçen süre 15 yıldan fazla olduğu için 3600 günü doldurunca Kıdem Tazminatıma hak kazanmış olacak mıyım?
Yoksa, 18 yaşımı doldurduğum yıl olan 2000 yılı 08.09.1999 tarihinden sonra olduğu için 3600 gün prim benim için yeterli olmaz mı?
Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
Rietveld
Tanınmış Üye
Sigorta başlangıcınız staj değil dimi normal bir yerde çalıştınız sigortalı olarak 18 yaşından önce.
Sigorta başlangıcınız staj değil dimi normal bir yerde çalıştınız sigortalı olarak 18 yaşından önce.
Merhaba,
Hayır staj değil, normal çalışma:
Turkiye.gov.tr'den baktığımda 1998 yılındaki 10 günlük çalışmamın sigorta statüsü "506/4 Aylık Bordro" olarak gözüküyor.
Belge Kodu açıklaması da "Normal İşler" olarak gözüküyor.
Son düzenleme:
Rietveld
Tanınmış Üye
O zaman sigorta başlangıcınız yine 1998 yılı olarak kabul edilecek. Sadece prim günleriniz 18 yaşını doldurduktan sonraki günlerden hesaplanacak. Yani 18 yaşından sonraki günlerinizi topladığınızda 3600 günü tamamladıktan sonra kıdem tazminatı için sgk dan evrak alabilirsiniz. Zaten sgkdan alacağınız evraktada sigorta başlangıcınız 1998 olarak gözükecek.
O zaman sigorta başlangıcınız yine 1998 yılı olarak kabul edilecek. Sadece prim günleriniz 18 yaşını doldurduktan sonraki günlerden hesaplanacak. Yani 18 yaşından sonraki günlerinizi topladığınızda 3600 günü tamamladıktan sonra kıdem tazminatı için sgk dan evrak alabilirsiniz. Zaten sgkdan alacağınız evraktada sigorta başlangıcınız 1998 olarak gözükecek.
Anlıyorum, teşekkürler.