1-Öncelikle belirtelim ki "ihtar çeksek"derken;
a-fesih bildirimi yapmak istiyorsanız,sonuçları itibariyle çok da uygun olmaz
b-araştırma yönlü olarak bilgi alma,öğrenme amaçlı işlem yapmak istiyorsanız yine uygun olmaz
bu durumda;
"a"halinde olayımız br soruşturma,araştırmayı gerekli kılıyor,buna göre işverenin yapması gereken önce devamsızlık nedenini araştırmak,bu nokta ise doğrudan işci muhatap alınarak yapılmalıydı,oysa siz yani işveren işin bu esaslı boyutunu gözardı ederek doğrudan fesih yoluna giderseniz,işci devamsızlık nedeninie bağlı olarak haklı bir durumu ortaya koyarsa işveren haksız duruma düşer,
"b"halinde zaten çok geç kalmış durumdasınız
"a" ve "b" halleri böyle olsada işveren,sonuçlarına katlanmak kaydıyle yine de fesih yoluna gidebilir,buna engel yok.
2-"hak düşürücü" süre açısından,
M.26 gayet açık,buna göre normalde işverenin bu olayı yani işcinin devamsızlığını öğrendiği tarih hak düşücü sürenin başladığı tarih olur ise de konumuz bir araştırma ve soruşturmayı gerekli kılar/kılıyor ise ki(olayımız yönünden kılıyor)bu durumda hak düşürücü süre bahsekonu araştırmanın sonucunda başlar,oysa siz sanırım işcinin devamsızlık nedenine ilişkin bir araştırma yapmadınız,dolayısıyle doğrudan fesih yoluna gitmek istiyorsunuz,sonuçlarına katlanmak kaydıyle gidebilirsiniz,sonuç olarak işci sonradan davacı olur ve haklı bir sebebi yoksa sorun olmaz ama varsa işveren aleyhine bir durum doğacaktır.
