600 gün işsizlik ödeneği hak.

Üyelik
20 Tem 2009
Mesajlar
10
31.08.2007 tarihinde işe başlayan bir işçi 31.08.2009 tarihinde işten ayrılmıştır.bu işçi işsizlik ödeneği alırmı?
 
Üyelik
16 Haz 2009
Mesajlar
399
Konum
Adana
Ynt: 600 gün işsizlik ödeneği hak.

Merhaba,

- Çalışanın işten ayrılış nedeni nedir?
- İşveren çalışanın çıkışını ne yönde yapmıştır?

Kolaygelsin
 
Üyelik
20 Tem 2009
Mesajlar
10
Ynt: 600 gün işsizlik ödeneği hak.

askerlik dolayısyla işten ayrılmıştır.kanunda hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi gerkiyor diyor bu işçi 3 yıl çalışmamıştır, ama işsizlik ödeneği çalıştığı süreye değil yatan prime baktığı için bu işçi faydalanması gerekmektedir. bu konudaki tereddüt için bu soruyu sormuştum.
 
Üyelik
16 Haz 2009
Mesajlar
399
Konum
Adana
Ynt: 600 gün işsizlik ödeneği hak.

Merhaba,

Devlet işgören'e 3 yıl içerisinde 600 günü tamamlama şartı koymuş. Ama işçi bunun bilfiil çalışarak 2 yıl içerisinde de tamamlayabilir. Onun için 3 yıla pek fazla takılmamak gerekir.

Ayrıca daha detaylı bilgi için buraya tıklayınız.

Kolaygelsin
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: 600 gün işsizlik ödeneği hak.

İSOCAN ' Alıntı:
askerlik dolayısyla işten ayrılmıştır.kanunda hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi gerkiyor diyor bu işçi 3 yıl çalışmamıştır, ama işsizlik ödeneği çalıştığı süreye değil yatan prime baktığı için bu işçi faydalanması gerekmektedir. bu konudaki tereddüt için bu soruyu sormuştum.

Son üç yılda 600 primden kasıt bir firma değil. Sizden önce de başka bir yerde çalıştıysa ve son üç yılda 600 günü tamamlarsa hakeder. Bildiğim kadarıyla askerlik için çıkış aldıysa , asker dönüşü maaşı bağlanıyor. Ama siz yanlış yapmamak için bulunduğunuz bölgenin iş kurumundan bilgi alın. En garanti çözümmm =)
 
Üst