687-6111-5510 Sayılı Kanun Bildirgeleri Hk

[Rietveld]

Merhaba,

6111 sayılı teşvikte son 6 aylık ortalamaya ek çalışan sayısında bildirgedeki tüm çalışanlar sayılıyor mu (giriş, çıkış, engelli, emekli vb.), bir de teşvik başladıktan sonra son 6 aylık ortalamanın altına düşülürse yarıda mı kesiliyor teşvik uygulaması, tşk

Bildirgelerdeki tüm kişiler sayılıyor. İsterse çalışma gün sayısı sıfır olsun farketmez hizmet belgelerinde kaç kişi varsa hepsi dahil. Ortalamanın altına düşerseniz o aylarda uygulayamazsınız teşvik. Tekrar ortalamanın üstüne çıkarsanız yararlanmaya devam edersiniz. Yani teşvik süresi boyunca ortalamanın üstünde olan aylarda yararlanacaksınız ortalamanın altına düşen aylarda yararlanmayacaksınız. Yanlız sistem ortalamaya dair bir kontrol yapmıyor her ay kendiniz bakacaksınız dikkat edin.

 

[ZEYNELG]

Bildirgelerdeki tüm kişiler sayılıyor. İsterse çalışma gün sayısı sıfır olsun farketmez hizmet belgelerinde kaç kişi varsa hepsi dahil. Ortalamanın altına düşerseniz o aylarda uygulayamazsınız teşvik. Tekrar ortalamanın üstüne çıkarsanız yararlanmaya devam edersiniz. Yani teşvik süresi boyunca ortalamanın üstünde olan aylarda yararlanacaksınız ortalamanın altına düşen aylarda yararlanmayacaksınız. Yanlız sistem ortalamaya dair bir kontrol yapmıyor her ay kendiniz bakacaksınız dikkat edin.

Merhabalar,


İlk olarak bildirgedeki herkes sayılır ifadesi biraz yanlış.Ortalama hesabı yapılırken 7, 22, 25, 42, 43, 44, 46, 47, 49 ve 50 nolu belge türü bildirimleri sayılmaz, ay içerisinde mükerrer olarak 2 bildirime sahip tek kişi çift sayılmaz, yine ar-ge teşvikinde yer alan personeller için çift sayım yapılmaz, yine bununla birlikte alt işveren varsa alt işveren sayıları buna dahil edilir gibi bazı ince detaylarda vardır orada kanunu iyice okuyup ona göre işlem yapılmalıdır. Ortalama ve ortalama altında iken bildirim yapılamaz, ortalama üstüne hangi ay çıkılırsa o dönemlerde personellerin de teşvik bitiş tarihi sonlanmadı ise bildirim yapılabilir. Yine bildirim yapılırken onaylamasını yaptığınız tüm personellerin bildirimini yapamazsınız. Ortalamayı ne kadar geçtiyseniz, (6111 için) ay bazlı olarak, (687-1687 için) yıl bazlı olarak değerlendirip ona göre personel bildirimi yapabilirsiniz.

İyi Çalışmalar dilerim.
Zeynel GİRGİN.
[email protected]

 

[nisanda_sen]

bilgiler için çok teşekkürler, bir de geçmişe dönük faydalanabilir miyiz, 29/06/2015 de sgk bir yazı yayınlamış bununla ilgili, deneyimi olan varsa paylaşabilir mi, dava mı açılmalı ya da itiraz mı edilmeli, tşk

 

[ZEYNELG]

bilgiler için çok teşekkürler, bir de geçmişe dönük faydalanabilir miyiz, 29/06/2015 de sgk bir yazı yayınlamış bununla ilgili, deneyimi olan varsa paylaşabilir mi, dava mı açılmalı ya da itiraz mı edilmeli, tşk

Geçmişe dönük faydalanmak için ek iptallerinizi düzenledikten sonra kuruma başvuru yapıyorsunuz ve aldığınız red cevabı ile birlikte dava yoluna girmeniz gerekmektedir. Sonuçlanan davalar var geriye dönük faydalanma dava yolu ile şuan için söz konusudur.

 

[nisanda_sen]

ortalama hesabında örneğin 6 aylık ortalama, 32,8 , teşvikten 7. ay 34 bu durumda nasıl bir uygulama var, bu durumda 1 kişi için mi 2 kişi için mi yararlanılır, küsurlu rakamlarda nasıl bir uygulama mevcut (ya da örneğin 6 ay ortalaması 22,3, 7. ay 23 gibi..)

 

[merkür2]

Sistem size tam sayı olarak ort. veriyor. Sistemin verdiği ort. rakamının üzeri için yararlanırsınız.

 

[Rietveld]

Küsürat 0,5 in üstündeyse yukarı yuvarlanır. Yani sizin 32,8 ise ortalama bunu 33 olarak baz alacaksınız 34 ve üzeri kişiler yararlanabilir. Temmuzda 34 kişi varsa 1 kişi yararlanır sadece.

 

[kadirdiloglu]

ayı işveren ait 2 farklı sgk şubesi arasında personelleri nakil yaptık. Bu şekilde bir şubede çalışan sayısı yükseldi. altı aylık ortalamanın bu şekilde yükselmesinden dolayı 6111 sayılı teşvikten yararlanabilir miyiz?

 

[Rietveld]

Yararlanabilirsiniz sorun olmaz. Bu şekilde nakil ile sayı yükseltmelere biraz şüpheli yaklaşıyor sgk ama bu işlem sürekli tekrarlanırsa denetim yapıyorlar. Bir kez yaptığınızda sorun olmaz.

 

[URUM79]

Merhaba konu hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Örneğim şu şekilde;
İşyeri açılış tarihi : 12.04.2017
A Personel İşe Giriş Tarihi : 23.05.2017
A Personel İşten Çıkış Tarihi : 21.07.2017

İlk önce personele kullandığım Luca proğramında 687 KHK teşvik tanımlanmıştır. İşyeri ilk açılış olduğu için SGK teşviğinden 3 ay sonra faydalanacağından
Muhtasarında 4447 nolu Kanunun 18. Maddesindeki Gelir Vergisi Teşviği uygulanmıştır. Fakat personel sonrasında çıkış olduğu için SGK teşviğinden dolayısı ile faydalanamamştır. Sorum: Gelir Vergisi desteği ile SGK prim desteğini ayrı olarak düşünmek gerekir dimi.? Yani personel Gelir vergisi ve Damga vergisi teşviğinden yararlanmış ama SGK prim desteğinden faydalanamamıştır....?

 

[merkür2]

687 teşvik onayını silmekten bahsediyorsanız silmemeniz gerekir.

 

[URUM79]

687 teşvik onayını silmekten bahsediyorsanız silmemeniz gerekir.

Personel için çıkış yapılan tarihte aynı günde SGK sisteminden kaydı sil işlem adımıyla kaydı sildim. Asıl sormak istediğim verdiğim örnekten belki anlaşılamamıştır.
Özetle, personel vergi teşvikinden faydalanmış fakat Sigorta prim teşviğinden mecburen faydalanamamış olmakta. Burada bir sorun yok. Böyle bir durum olabilir değilmi.? Aksi taktirde geçmiş dönem muhtasarına düzeltme vermek mi gerekecek. ?

 

[merkür2]

a. teşvik kaydı durmalı. Çünkü teşvikten sadece bir kere yararlanma hakkı var.
b. bordro ve muhtasar teşviksiz hale getirilmeli.
iki şıktan biri uygulanmalı.