687 Sayılı KHK'ye İstinaden Prim Teşviki Ve Gelir Vergisi Teşviki Ve Uygulaması Sorular

merhaba
kolay gelsin üstadlar
çalışan işçim 30.04,2016 da işçten ayrıldı. 01,02,2017 tarihinde yeniden işe başladı
31,05,2017 tarihinde işyen ayrıldı.
13,06,2017 tarihinde yeni bir işçi işe başladı 20,06,2017 tarihinde ayrıldı
28,06,2017 tarihinde işe başlayan işçim halen devam ediyor. 687 sayılı khk yeni çıktığı için işe girerken 5510 fdan girdi.
06/2017 dönemi aylık prim hizmet belgesinin de tahakku kesildi. 07/2017 döneminde 687 den yararlanılabilir mi.
yeni bir işçi daha almayı düşünüyorum bu işçi işkura kayıtlı değil.bu durumda da ilk giren işçi 687 den yararlanmaya devam eder mi.
 
a. işkur kaydı en az işe girişten 1 gün önce olmalı yoksa 687 yararlanılamaz.
b. e-bildirge ekranında teşvikleri sırası ile sorgulayın, çıkan ort. ve işv. yüklenen diğer kontrolleriniz tam ise yararlanırsınız.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Benzer konular Forum
P 687 Sayılı Kanun Yersiz Kullanım SGK Mevzuatı 2 951
C 687 İle 1687 Nolu Teşvik SGK Mevzuatı 3 2K
A 1687 Sgk Teşviği Yerine 5510 Bildirimi SGK Mevzuatı 8 2K
S 687-6111-5510 Sayılı Kanun Bildirgeleri Hk SGK Mevzuatı 32 6K
P Yeni 687 Sayılı Kanun Terkin Hesaplama Vergi Usul Kanunu 2 2K
P 687 Sayılı Kanun Prim Desteği SGK Mevzuatı 1 1K
K 687 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hk. SGK Mevzuatı 2 1K
administrator 4447 Sayılı Kanun Prim Desteği ve GV Stopaj Desteği / KHK 687 SGK Mevzuatı 20 5K

Benzer konular

Üst