7 Gün 12 Şer Saat Personel Çalışması

Üyelik
13 Ara 2014
Mesajlar
14
Konum
bursa
Ücreti ödeniyorsa, muhalefet anlamına gelmiyor ne yazık ki.

Eşiniz her vardiya değişiminde 1 gün izin kullanmıyor mu?
gündüz vardiyasında çalışma hangi gün bitiyor, gece vardiyasına hangi gün başlıyor??
Yanlış anlamadım değil mi? Fazla mesai yapabilirim belgesini imzaladıktan sonra amiyane tabirle iş yeri etinden aynı zamanda da sütünden de faydalanabilir. İşyeri canı nasıl isterse o şekilde istediği kadar mesai yaptırabilir bedeli mukabilinde...
Örnek vermek gerekirse bu hafta Cumartesi akşam 20:00 da çıkacak yine Cumartesi gece 00:00 da işe gidip sabah 08:00 da çıkacak. Pazar günü 20:00 da gidip Pazartesi 08:00 da çıkacak.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
6,018
Konum
izmir
Yanlış anlamadım değil mi? Fazla mesai yapabilirim belgesini imzaladıktan sonra amiyane tabirle iş yeri etinden aynı zamanda da sütünden de faydalanabilir. İşyeri canı nasıl isterse o şekilde istediği kadar mesai yaptırabilir bedeli mukabilinde....

Yanlış anlamışsınız, bahsettiğiniz işyeri metal iş kolundaysa, eğer bir mandıra değilse; et- sütün konuyla ilgisi olamaz.
Tek yönlü olarak bakarsanız, sadece baktığınız taraftakini görebilirsiniz, sizin de durumunuz şu anda tam olarak bu.
Dediğimi bir daha okuyun isterseniz,
sorduğunuz soru bu durum iş kanununa muhalefet olmuyor mu idi,
muhalefet olsaydı, bir cezası olurdu, 270 saat sınırının aşılmasının bir cezai yaptırımı YOK. Mahkemelerde de çıkan kararlar ;
fazla çalışma için taahhüdü varsa, 270 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir diyor.
Ücreti ödeniyorsa, 270 saatin üzerinde de fazla çalışma yapılabilir diyor (kabaca)
270 Saat sınrırı aşıldığında fazla çalışma yapma zorunluluğu ortadan kalkar deniyor, çünkü verilen taahhüd yerine getirilmiştir.

Eşinizin işe başlama bitiş saatlerini , ara dinlenme sürelerini, vardiya değişim sürelerini bile net olarak belirtmiş değilsiniz, zorla- tek tek sorarak , tabiri caizse cımbızla ağzınızdan bilgi alarak , ancak bu noktaya getirebildik durumu.

Başlıkta belirttiğiniz gibi 12 saat çalışma olmadığı ortada, ara dinlenme sürelerini düştüğünüzde :
00:00-08:00 arasındaki işyerinde bulunulan TOPLAM 8 SAATLİK SÜREDE: 8-1,5= 6,5 saatlik bir çalışma süresi var demektir.
Bir takım bilgileriniz var evet ama eksik-kopuk bilgilerle hatalı düşünceye kapıldığınız ortada, eksik -kopuk bilgilerle bir adım atıp 8 yıllık emeğin heba olmasına sebep olmanız da çok büyük ihtimal.
O nedenle; dilerseniz; sakince; etliye sütlüye girmeden, konuyu mandıraya getirmeden; mevcut durumu bir kez daha net olarak açıklamaya çalışın isterseniz. Ki doğru yanıtı hep birlikte bulabilelim.
Doğru yanıt için de; eşinizin son tamamladığı çalışma haftası için işe başlama bitiş saatleri, ara dinlenme sürelerini net olarak listeleyebilirseniz,
sonrasında da yeni haftanın başlama bitiş gün ve saatlerini belirtirseniz ,
sorunuza net bir cevap bulabilmemiz çok daha kolay olacaktır.
 
Üyelik
13 Ara 2014
Mesajlar
14
Konum
bursa
15-21.12.2014 mesai çizelgesi
Pazartesi 08:00 - 20:00 (Sizlerden öğrendiğim kadarıyla dinlenme ve çay molaları toplamda 1,5 saat düşülünce 10,5 saat çalışmış oluyor bir iş gününde.)
Salı 08:00 - 20:00
Çarşamba 08:00 - 20:00
Perşembe 08:00 - 20:00
Cuma 08:00 - 20:00
Cumartesi 08:00 - 20:00
Pazar 08:00 - 16:00
Pazar 00:00 - 08:00

22- 28.12.2014 mesai çizelgesi
Pazartesi 20:00 - 08:00
Salı 20:00 - 08:00
Çarşamba 20:00 - 08:00
Perşembe 20:00 - 08:00
Cuma 20:00 - 08:00
Cumartesi 20:00 - 08:00
Pazar tatil
Anlatma özürlülüğü için kusura bakmayın...
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
6,018
Konum
izmir
15-21.12.2014 mesai çizelgesi
Pazartesi 08:00 - 20:00 (Sizlerden öğrendiğim kadarıyla dinlenme ve çay molaları toplamda 1,5 saat düşülünce 10,5 saat çalışmış oluyor bir iş gününde.)
Salı 08:00 - 20:00 >>>>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Çarşamba 08:00 - 20:00>>>>>>>>>>>>>>>10.5 saat çalışma
Perşembe 08:00 - 20:00>>>>>>>>>>>>>>>10.5 saat çalışma
Cuma 08:00 - 20:00>>>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Cumartesi 08:00 - 20:00>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Pazar 08:00 - 16:00>>>>>>>>>>>>>>>>> 6.5 saat çalışma
Pazar 00:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>>>> 6.5 saat çalışma

22- 28.12.2014 mesai çizelgesi
Pazartesi 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>>>10.5 saat çalışma
Salı 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Çarşamba 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Perşembe 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Cuma 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>>>>>10.5 saat çalışma
Cumartesi 20:00 - 08:00>>>>>>>>>>>>>>> 10.5 saat çalışma
Pazar tatil
Anlatma özürlülüğü için kusura bakmayın...
Eğer eşiniz bir toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesine bağlı olarak çalışıyorsa, sürekli bu şekilde ise çalışma düzeni;
hafta tatili kullandırılmaması nedeniyle sözleşmesini feshedebilir gibi görünüyor,
ancak personel-muhasebe biriminin '' saatlik çalıştırıyoruz '' sözü , sanki hala havada kalan bir şeyler olduğunu gösteriyor bence.

Gene dediğim gibi, eğer yıllık sınır olan 270 saat fazla çalışma süresini doldurmuşsa, fazla çalışma yapmak zorunda değil.

Sürekli 7 gün çalıştırılmıyor anlaşıldığı üzere, sanki 2 haftada 1 hafta tatili kullandırılıyor gibi,
dediğim gibi hafta tatili kullandırılmıyor olması nedeniyle sözleşmeyi feshedip, kıdem tazminatı talep edebilir.
Sözleşmeyi fesheden taraf, haklı sebeple bile feshetmiş olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.
 
Son düzenleme:
Üst