- Üyelik
- 2 Kas 2008
- Mesajlar
- 12
arkadaşlar;işçi haklı nedenlerle iş akdini feshedip kıdem tazminatı ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmaya varıyor.işsizlik ödeneğinden yararlanmak için işkura başvurduğunda çıkış nedeninin işçi kusurlu yanılmıyorsam 7. madde olduğu farkediliyor.yani ortada yanlış beyan sözkonusu.işverenin bunu düzeltme yoluna gitmesi mümkün mü?eğer mümkünse nasıl bir yöntem izlenmeli?yanlış beyanın herhangi bir cezası var mı?sonuçta işçinin bölge çalışmaya gidip durumu ihbar etme hakkı var.üstelik işverenin açığı çok fazla.teşekkürler.