acil:işten ayrılma bildirgesi düzeltilebilir mi?

[efe_armagan]

arkadaşlar;işçi haklı nedenlerle iş akdini feshedip kıdem tazminatı ve diğer hakları konusunda işverenle anlaşmaya varıyor.işsizlik ödeneğinden yararlanmak için işkura başvurduğunda çıkış nedeninin işçi kusurlu yanılmıyorsam 7. madde olduğu farkediliyor.yani ortada yanlış beyan sözkonusu.işverenin bunu düzeltme yoluna gitmesi mümkün mü?eğer mümkünse nasıl bir yöntem izlenmeli?yanlış beyanın herhangi bir cezası var mı?sonuçta işçinin bölge çalışmaya gidip durumu ihbar etme hakkı var.üstelik işverenin açığı çok fazla.teşekkürler.

 

[T U R K O]

Ynt: acil:işten ayrılma bildirgesi düzeltilebilir mi?

İş-kur'a verilen iab'de yasal süresinden sonra düzeltme yapılmak istendiğinde ceza kesilebiliyordu. Şimdi de ceza olabilir, ancak yazdıklarınıza göre işv. ne olursa olsun düzeltme verme dışında alternatifi yok gözüküyor.

 

[nirvana3482]

Ynt: acil:işten ayrılma bildirgesi düzeltilebilir mi?

SGK ceza kesecektir aylıklarla tutmayacaksa.İş kurumundan bu yönde bilgi almıştım.

Önceden iş kur iyi niyetli olurlarsa bu gibi değişikliklere izin veriyordu fakat internetten böyle bir düzeltme şansınız yok gibi şuanlık.

 

[muzyy]

Ynt: acil:işten ayrılma bildirgesi düzeltilebilir mi?

Mrb.Geçen hafta aynısı benimde başıma geldi eğer 10 günlük süre bitmedi ise sgk bildirgesini iptal edin geçti ise SGK'dan düzeltme şansınız yok işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenğine dair işçinin imzaladığı evraklar (Bordro vs.) var ise bu evraklar ve sgk bildirgesinde yanlış bildirildiğini belkirten bir dilekçe ile hem siz hem de işçi İŞKUR'a dilekçe ile müracaat edip durumu da şifaen memura izah eder ve ay sonunda da SGK'ya verilen E-BİLDİRGE'de çıkış nedenini hangi madde doğru ise onunla düzeltirerek verirseniz düzeltebilirsiniz.

Saygılarımla,