kadirdiloglu
Katkı Sunan Üye
Merhaba arkadaşlar aklıma takılan sorular var sizlerden fikir almak istedim.
1-İşe girdiğinden bu yana (11 aylık çalışan) parça parça 20 günlük rapor almış bir çalışan var, aldığı bu raporlar nedeniyle işlerimiz aksadığı için işten çıkarmak istiyoruz, bununla ilgili kişinin savunması alındı tatmin edici cevap vermedi kişiye ihbar tazminatı ödeyeceğiz , işe iade davası açması durumunda sizce nasıl bir sonuç çıkacaktır, bizim açımızdan bu fesih haklı bir fesih midir?
2-2,5 aylık çalışanın deneme süresi dolduktan sonra performansı ileri sürerek ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmesini fesih ettik. Böyle bir durumda sözleşmeyi fesih ederken herhangi bir neden belirtmek zorunda mıyız aynı şekilde deneme süresi içinde işten çıkarılan işçinin feshini yaparken neden belirtmeli miyiz?
Teşekkürler
1-İşe girdiğinden bu yana (11 aylık çalışan) parça parça 20 günlük rapor almış bir çalışan var, aldığı bu raporlar nedeniyle işlerimiz aksadığı için işten çıkarmak istiyoruz, bununla ilgili kişinin savunması alındı tatmin edici cevap vermedi kişiye ihbar tazminatı ödeyeceğiz , işe iade davası açması durumunda sizce nasıl bir sonuç çıkacaktır, bizim açımızdan bu fesih haklı bir fesih midir?
2-2,5 aylık çalışanın deneme süresi dolduktan sonra performansı ileri sürerek ihbar tazminatını ödeyerek sözleşmesini fesih ettik. Böyle bir durumda sözleşmeyi fesih ederken herhangi bir neden belirtmek zorunda mıyız aynı şekilde deneme süresi içinde işten çıkarılan işçinin feshini yaparken neden belirtmeli miyiz?
Teşekkürler