Merhabalar şirketimizde bir çalışanımız iki ameliyat geçirdi ve şu anda raporlu, rapor tarihide açık olarak belirtilmiş. Doktorlar işçimizin zamanla iyileşeceğini ama bunun uzun süreceğini belirttiler. Biz şirket olarak yiyecek vb. tüm ihtiyaçlarını karşılıyoruz. Ancak maaş ödemesi yapmıyoruz. Bu işçimiz SSK dan belli bir maaş alması gerekiyor mu?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Ameliyat olan ve işe devam edemeyen işçinin geliri
- Konbuyu başlatan e-müşavir
- Başlangıç tarihi
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,
Sağlık nedeniyle çalışanın iş akdini feshedebilmeniz için çalışanın, çalışma süresi ve iş göremezlik süresi önemlidir. Basitçe söylemek gerekirse çalışanın hakettiği ihbar süresinin üzerine 6 hafta ekleyeceksiniz. Eğer iş göremezlik süresi bu toplam süreyi aşıyorsa fesih hakkınız doğmaktadır. Konu "4587 sayılı İş Kanunumuzun 25/I maddesinde düzenlenmiştir.
Yargı kararlarında işgöremezlik süresi içinde iş akdinin feshedilmesi durumunda, fesih işgöremezlik süresinin bitiminde geçerlik kazanmaktadır. 506 sayılı yasanın 37. maddesinde ise açık bir hüküm bulunmamaktadır. Büyük olasılıkla SSK görevlisi hiç yoruma girmeyecek ve ödeme yapılmaması gerektiğini söyleyecektir. Çünkü "İş Göremezlik" ödeneğini verirken işverenden belge istenmektedir. İş akdini feshetmeyi düşündüğünüz çalışan doğal olarak bürokratik ve yargı kanalıyla hakkını arama yoluna gitmeyecektir.
Sağlık nedeniyle çalışanın iş akdini feshedebilmeniz için çalışanın, çalışma süresi ve iş göremezlik süresi önemlidir. Basitçe söylemek gerekirse çalışanın hakettiği ihbar süresinin üzerine 6 hafta ekleyeceksiniz. Eğer iş göremezlik süresi bu toplam süreyi aşıyorsa fesih hakkınız doğmaktadır. Konu "4587 sayılı İş Kanunumuzun 25/I maddesinde düzenlenmiştir.
Yargı kararlarında işgöremezlik süresi içinde iş akdinin feshedilmesi durumunda, fesih işgöremezlik süresinin bitiminde geçerlik kazanmaktadır. 506 sayılı yasanın 37. maddesinde ise açık bir hüküm bulunmamaktadır. Büyük olasılıkla SSK görevlisi hiç yoruma girmeyecek ve ödeme yapılmaması gerektiğini söyleyecektir. Çünkü "İş Göremezlik" ödeneğini verirken işverenden belge istenmektedir. İş akdini feshetmeyi düşündüğünüz çalışan doğal olarak bürokratik ve yargı kanalıyla hakkını arama yoluna gitmeyecektir.
Tamer Başkan belirtmiş olduğunuz 25/I maddesi aynen şu şekilde;
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
bahsetmiş olduğunuz (a) kısmı b bendinin altında yer almaktadır. b bendinde şu şekilde bir açıklama var:
"b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda"
bizim sorunumuzda burada kurum bu işçimiz için tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğuna dair bir yazı vermedi. Uzun süre sonra iyileşeceğini söylüyorlar
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
bahsetmiş olduğunuz (a) kısmı b bendinin altında yer almaktadır. b bendinde şu şekilde bir açıklama var:
"b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda"
bizim sorunumuzda burada kurum bu işçimiz için tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğuna dair bir yazı vermedi. Uzun süre sonra iyileşeceğini söylüyorlar
Tamer Başkan
Tanınmış Üye
Merhaba,4857 Sayılı Yasa' Alıntı:MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Doğru maddeye bakmış ama, eksik yorumlamışsınız. (a) bendinde zaten ilave bir süreye ile bağlı olmaksızın çalışanın kusureu ile oluşan iş göremezlik durumunda üç gün içinde iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.
Eğer çalışanın kişisel kusuru olmaksızın bir hastalık söz konusu ise a bendini uygulayamayacaksınız ve diğer kritere bakacaksınız. (b) bendinde belirtilen çalışamaz raporu olmadığına göre maddenin 2. fıkrasındaki şartların oluşup oluşmadığına bakmalısınız. İşgöremez raporundaki süreye bakmalı ve ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda maddenin 2. fıkrası ile işverene verilen fesih hakkınızı kullanmanız mümkündür.