Analık Parası Şirketin Yatırdığından Fazla, Şi̇rket Hepsini İstiyor

[membus]

Bir konu hakkında sizlerden bilgi almak istiyordum.

Eşimin çalıştığı şirketin uyguluması, ücretli doğum iznine ayrılan personelinin maaşını ve sigortasını tam yatırmak, SGK'dan Analık Parası geldiğinde de tamamını iade almak. Bununla ilgili şirket ve personel arasında herhangi bir yazılı veya sözlü sözleşme tesis edilmiyor.

Eşime doğum izni süresince yaklaşık 8.000 TL maaş yattı, ancak SGK'dan gelen Analık Parası yaklaşık 8.600 TL. Fazla ödeme gelmesinin sebebi de izin öncesi 90 günlük sürede şirket tarafından prim ödemesi yapılmış olması.

Şimdi şirket 8.600 TL'nin tamamını istiyor, kanunen buna hakları olduğunu söylüyor. Biz de şirketin maaş adı altında 8.000 TL yatırdığından dolayı sadece bunu isteme hakları olduğunu söylüyoruz.

İnternette ne kadar araştırma yaptıysam da bu konuda net bir bilgi bulamadım. Anladığım kadarıyla bu uygulama şekli kanun veya mevzuatlarla tanımlanmış değil.

Bu konuda nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda yardımınızı rica ediyorum.

 

[sedat2241]

Bir konu hakkında sizlerden bilgi almak istiyordum.

Eşimin çalıştığı şirketin uyguluması, ücretli doğum iznine ayrılan personelinin maaşını ve sigortasını tam yatırmak, SGK'dan Analık Parası geldiğinde de tamamını iade almak. Bununla ilgili şirket ve personel arasında herhangi bir yazılı veya sözlü sözleşme tesis edilmiyor.

Eşime doğum izni süresince yaklaşık 8.000 TL maaş yattı, ancak SGK'dan gelen Analık Parası yaklaşık 8.600 TL. Fazla ödeme gelmesinin sebebi de izin öncesi 90 günlük sürede şirket tarafından prim ödemesi yapılmış olması.

Şimdi şirket 8.600 TL'nin tamamını istiyor, kanunen buna hakları olduğunu söylüyor. Biz de şirketin maaş adı altında 8.000 TL yatırdığından dolayı sadece bunu isteme hakları olduğunu söylüyoruz.

İnternette ne kadar araştırma yaptıysam da bu konuda net bir bilgi bulamadım. Anladığım kadarıyla bu uygulama şekli kanun veya mevzuatlarla tanımlanmış değil.

Bu konuda nasıl bir yol izlememiz gerektiği konusunda yardımınızı rica ediyorum.

Merhaba
Böyle birşey bulamazsınız çünkü bu şirket prosedürüne giriyor. Kanunen maaşı kesmesi ve sizinde sgkdan bu maaşı almanız gerekmekte.
İşveren kendisine göre bir prosedür belirlemiş ve bunu uyguluyor dolayısıyla anlaşma yoluna gitmenizde fayda var.

 

[Rietveld]

Sözleşmenizde bununla ilgili bir madde var mı ? İşveren maaşını öder işçi de kendisine yatan rapor parasının tamamını işverene öder gibi birşey mi yazıyor veya işçinin raporlu olduğu süre boyunca işverenin kendisine ödediği maaş kadar tutarı işverene geri öder mi yazıyor ?

Etik olarak bence 8600 liranın tamamını verin çünkü işveren size 8000 tl maaş ödedi ancak bunun dışında bir dünya sigorta primi de ödedi. Bu yönden düşünürseniz işveren zararlı bile çıkıyor.

 

[şeref aydemir]

sn.sedat beye katılmakla birlikte,anlatımınızdan şu ayrıntılara dikkat çekmek isterim ki;
1.eşiniz iş kanunun 49 cu maddesinin son fıkrası kapsamında maktu aylık ücretli olarak çalışıyorsa(bu noktaya ilişkin ortada sözleşme hükmü yok ise de bu durum artık çalışma koşulu haline gelmiş olup,tarafların kabülündedir,bu sebeble bu noktaya takılmayınız)
2-malum olayınızda ki "püf"nokta "prim ödemesi" konusudur.
3-eşinizin çalıştığı iş yerinin prim uygulaması nasıl yapılıyor, bilmiyorum ama "..fazla ödeme gelmesinin sebebi de izin öncesi 90 günlük sürede.." der iken ,aklıma gelen,
ödenen prim,önceki aylara ait yani önceki aylar da hak kazanılmış prim ödemesi olup doğum izni süresi içinde ödenmiş ise işveren talep etmemeli,şayet doğum izni dönemlerine ait prim ödemesi ise sanırım işverenin yaptığı doğru,
şeklinde düşünmekteyim.

 

[membus]

Sözleşmenizde bununla ilgili bir madde var mı ? İşveren maaşını öder işçi de kendisine yatan rapor parasının tamamını işverene öder gibi birşey mi yazıyor veya işçinin raporlu olduğu süre boyunca işverenin kendisine ödediği maaş kadar tutarı işverene geri öder mi yazıyor ?

Etik olarak bence 8600 liranın tamamını verin çünkü işveren size 8000 tl maaş ödedi ancak bunun dışında bir dünya sigorta primi de ödedi. Bu yönden düşünürseniz işveren zararlı bile çıkıyor.

Sayın Rietveld. Bizim üzerinde durduğumuz konu, şirket bu masrafları hiçbir çalışanından talep etmiyor. SGK'dan gelen para zaten normalde şirketin ödediği maaştan düşük, şirket buna razı. Bizim durumumuzda primden dolayı bir artış var, bunu bizden istemesi bize etik gelmiyor.

 

[membus]

sn.sedat beye katılmakla birlikte,anlatımınızdan şu ayrıntılara dikkat çekmek isterim ki;
1.eşiniz iş kanunun 49 cu maddesinin son fıkrası kapsamında maktu aylık ücretli olarak çalışıyorsa(bu noktaya ilişkin ortada sözleşme hükmü yok ise de bu durum artık çalışma koşulu haline gelmiş olup,tarafların kabülündedir,bu sebeble bu noktaya takılmayınız)
2-malum olayınızda ki "püf"nokta "prim ödemesi" konusudur.
3-eşinizin çalıştığı iş yerinin prim uygulaması nasıl yapılıyor, bilmiyorum ama "..fazla ödeme gelmesinin sebebi de izin öncesi 90 günlük sürede.." der iken ,aklıma gelen,
ödenen prim,önceki aylara ait yani önceki aylar da hak kazanılmış prim ödemesi olup doğum izni süresi içinde ödenmiş ise işveren talep etmemeli,şayet doğum izni dönemlerine ait prim ödemesi ise sanırım işverenin yaptığı doğru,
şeklinde düşünmekteyim.

Şeref bey, çok doğru bir noktaya parmak bastınız.

Eşim Mayıs ayında doğum iznine ayrıldı. Prim ise Nisan ayında yatırıldı. Yatırılan bu prim ise 2015 senesinin performans primi, tek seferde 2016 Nisan ayında yatırıldı, yani doğum izni dönemine ait bir prim ödemesi değil.

 

[şeref aydemir]

Yatırılan bu prim ise 2015 senesinin performans primi, tek seferde 2016 Nisan ayında yatırıldı, yani doğum izni dönemine ait bir prim ödemesi değil.

ödenen prim,önceki aylara ait yani önceki aylar da hak kazanılmış prim ödemesi olup doğum izni süresi içinde ödenmiş ise işveren talep etmemeli

Bu durumda işveren uygulaması hukuken korunmaz ancak işveren bu hukuksuzluğu düzeltmez, siz de ısrarcı olursanız iş-işveren arasında çekişme gündeme gelebilir!..ilerisi açısından da sonuçları ne olur,nereye varır bilemeyiz,bu durum/endişe dikkate alındığında maalesef bazen bazı hak/alacaklardan çalışanlar feragat etmek zorunda kalabiliyor,doğru mu,elbette yanlış.
saygılarımla...