Apartman'da Yapılan Tadilat İşlerinde SGK Yükümlülükleri

[karyap]

Merhabalar, biz yüksek katlı apartmanlarda iskele kurup tadilat, boya, izolasyon ve muhtelif ince işler yapıyoruz.

Apartman adresine yönetimle yaptığımız sözleşme ekiyle beraber SSK'dan dosya açıyoruz ve işçilerimizi giriş yapıyoruz.

Hava koşulları ve benzeri nedenlerden dolayı da bazı günler işçilerimiz çalışmıyor, bazen de işe gelmiyorlar.

İş yoğunluğundan dolayı da şantiyelere(apartmanlara) hergün denetim yapamıyoruz.

Ancak denetim için bir eleman tutacağız çünkü SSK yükü iyiden iyiye şirketin bütçesini sarsmaya başlamış durumdadır.

Kısaca biz çalışanı da çalışmayanı da sigortalı göstermek durumunda kalıyoruz.

Bildiğim kadarıyla çalışanlar eksik günden gösteriliyorsa günlerini tamamlamak için sigortaya eksik günleri de ödemesi lazım.

İşçi ve SGK ile aracı bir tüzel kişilik olarak yükümlülüklerimiz ve izlememiz gereken yollar hakkında yardımcı olabilecek üstadlar varsa bilgilerini rica ederim.

Hayırlı günler.

 

[Rietveld]

İzlemeniz gereken yol şu :

Denetim için tuttuğunuz eleman her ay puantaj kaydı tutacak.İşçilerin hangi gün gelip hangi gün gelmediklerini belirleyecek.Sizde sadece geldikleri günleri SGK'ya beyan edip sadece geldikleri günlerin sigorta primlerini yatıracaksınız.Gelmedikleri günler içinse her ay kuruma eksik gün bildirim formu vereceksiniz.Bu formun arkasına ilgili ay için tuttuğunuz işveren ve işçiler tarafından imzalanmış olan puantaj kaydının fotokopisini ekleyeceksiniz.İşçilerin gelmedikleri günler için SGK'ya herhangi bir para ödemeleri gerekmiyor.O konuda yanlış bilginiz var.Puantaj usulüne göre eksik gün gösterirseniz işçilerin sigortaya herhangi bir ücret vermesine gerek yok.

Örneğin bir işçi Nisan ayında 12 gün geldi 18 gün gelmedi.Siz SGK'ya geldiği 12 günü beyan edip 12 gün üzerinden prim ödeyeceksiniz.Kalan 18 günüde eksik gün bildirim formu ile SGK'ya bildireceksiniz.

 

[şeref aydemir]

Merhabalar,
1-biz yüksek katlı apartmanlarda iskele kurup tadilat, boya, izolasyon ve muhtelif ince işler yapıyoruz

2-Apartman adresine yönetimle yaptığımız sözleşme ekiyle beraber SSK'dan dosya açıyoruz ve işçilerimizi giriş yapıyoruz.............doğrusunu yapıyorsunuz

3-Hava koşulları ve benzeri nedenlerden dolayı da bazı günler işçilerimiz çalışmıyor, bazen de işe gelmiyorlar...............aylık ücretle çalışanlar için ücret tam ödenmeli ancak çalışılmayan günlere ilişkin işcilerden izin dilekçesi alıp bu günleri ücretsiz izinli olarak gösterip bildirebilirsiniz(kısmi süreli çalışma sizin çalışma şeklinize uymayabilir yada siz buna uyamayabilirsiniz)

4-İş yoğunluğundan dolayı da şantiyelere(apartmanlara) hergün denetim yapamıyoruz..........HATA YAPIYORSUNUZ.Elbette hergün denetleme durumu olmayabilir ANCAK önce bu iş yaptığınız (iş)yerlerinin önce risk analizlerini mutlaka yaptırınız,dolayısyle iş sağlığı ve güvenliği yönünden buna göre iş ve işyerine uygun çalışma şeklini belirleyerek(tabi bu kapsamda her iş yazılı işleme dayalı olmalı,zira yapılan iş çok tehlikeli işlerden olu)daha periyodik kontroller yapılmalı ve yapılan bu durumlarda yazılı hale getirilmeli her iş malline bir sorumlu tayin edilerek başta bu sorumlununda imzası alınmalı bazı hallerde o mahal(işyerinde)çalışanlarında imzalarının alınması gerekebilir.

5-Ancak denetim için bir eleman tutacağız çünkü SSK yükü iyiden iyiye şirketin bütçesini sarsmaya başlamış durumdadır...........KESİNLİKLE YETKİN BİRİ OLMALI.Tavsiyem bu işleri yapan işyerinde bir inşaat mühendisi var ise,hizmetide yeterli ise iş güvenliği uzmanlık belgesi alınıp-aldırılıp denetim-kontrol işinin bu arkadaşa yaptırılması çok yerinde olur.

6-Kısaca biz çalışanı da çalışmayanı da sigortalı göstermek durumunda kalıyoruz...............3 ncü sorunun cevabına bakınız

7-Bildiğim kadarıyla çalışanlar eksik günden gösteriliyorsa günlerini tamamlamak için sigortaya eksik günleri de ödemesi lazım.............tam zamanlı çalışmada değil

8-İşçi ve SGK ile aracı bir tüzel kişilik olarak yükümlülüklerimiz ve izlememiz gereken yollar hakkında yardımcı olabilecek üstadlar varsa bilgilerini rica ederim.........................yaptığınız bu iş(ler)de alt işverenlik ilişkisi var mı-yok mu önce bu noktayı netleştiriniz(muhasebeciniz ile iş hukunu iyi bilen bir avukat bu noktaya açıklık getirebilir)yok ise(her iş de olmayabilir)tüm sorumluluklar sizin işverenliğinize ait olacaktır.

Tüzel kişilik olarak bu işleri yürütüyor-yapıyorsunuz,inşallah bundan sonrada devam edeceksiniz,sıradan bir işyeri-işveren-tüzel kişilik olmayınız,her yönden bakıldığında "kalite"nin sözkonusu olacağı kurumsallaşma yolunda adımlar adınız,bu nokta sözde-içi boş kalmasın,mutlak faydalarını göreceksiniz,geleceğe daha emin adımlarla yürüyecek,daha büyük işlere imza atabileceksiniz.

 

[karyap]

İzlememiz gereken yollar bunlar evet benimde sorumun üzerine ekleyeceğim birşey yok. Cevaplar da gayet güzel. Şimdi işin dosyalama kısmına gelmem gerekirse, benim dosyamda neler bulunmalı? SGK ile alakalı şantiye raporlarında neler olmalı? Yani biz puantajı yapacağız evet tamam ama bunda bir yanlış varsa bunun sorumlusu işveren olmamalı diye düşünüyorum. Şantiye şefi mi kimin görevi kimin sorumluluğu nedir ne değildir aydınlatabilir misiniz? Tşk.

 

[Rietveld]

Sorumluluk direk olarak işverene aittir.Çünkü puantaj kaydının altına imza atan ve yükümlü olan işverendir.Eğer puantajı çalışanınız hazırlıyorsa bir hata yapmışsa ve cezai bir yükümlülük doğarsa sorumlu yine işverendir.Ancak bu cezayı siz çalışanınıza yöneltebilirsiniz.Bu tamamen sizinle çalışanınız arasındaki bir olay ama sorumluluk her türlü işverendedir SGK'nın gözünde.

 

[karyap]

Dosyada neler olmalı peki günlük ve aylık olarak?